徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果不能干，或者能力不够，🌖那么就直接换人。
新记服装厂现在才几百号人，规模实在太小，👤未来新记的员工，少则几千名，多则数万名员工🞬🗐。
这次新记服装厂的变革，陈逸会亲自主导，徐成海只要负责听从安排就好，如果连这都💶🖙做不好，那么也没必要占着茅坑不🂊🍃🅛拉屎🍼。
听完陈大老板的话，徐🝅🈱成海很是吃惊，他没有👤想到自家新老板🇫🛡的眼光竟然这么长远。
作🏍😳为新记服装厂的总经理，徐成海并非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，就是徐成海这些前沿者。⛺🟙🝠
虽然能够感受到变化，但是想要跟着💭🕇💭🕇改变，却是一脸非常困难的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
而但凡遇到时代变革，私人企业从来都是从上至下去改变，想要从下💳🕾🏒至上去改♂变，是非常困难的一件💽🗖事情。
私人企业改变与否，全看企业的老板，只有老板愿意承担风险，整个企业才有可能出🕽🏇现变化。
现在陈逸要求改变，徐成海🛒🛱☤作为下属员工，自然不会去唱反调，所谓新官上任三🌌把火，这个时候不管是徐成海，还是其他人，都不会、也不敢唱反调。
徐成海很清楚☭🂪，陈🌬🂇逸不是在寻求他🄄🞒的意见，而是通知，有意见憋着，没意见好好努力去干。
只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。
“接下来，公司除了🍒成衣出口那部分不变，其他成衣库存全部低价清空，所有店面在库存🜚清空以后，统一息业进行装修…”
“所有门店🎐🐐的员工，在门店装修期间💭🕇，进行专业的培训，店员标准参考那些高档服装店店员。”
徐成海闻言，有些为难道：“时间太短，有一👤些不太符合的，可不🚒💵可以辞退，另外招聘？”
高档服装店的店员，大多都是🌖颜值比💭🕇较高的美女，颜值这玩🍈意可培训不出来。
陈逸点头道：“可以，不过对待不符合的店员，可以调她们来公司上班，🃠如果不愿意，便给足三个月工资辞退。”
辞退补工资的事情，陈🝅🈱逸没有任何犹豫，现在全香江都在闹股灾，不补贴点工资给人家，直接辞退，那样未免显得太无情了。