魏建民露出笑容，“非常好！经过一周的培训，绝大🙃多数员工都适应了垃圾打捞船的颠簸环境，对于打捞河面漂浮垃圾的工作流程也摆脱了新手的程度。按照官方团队的老员工评🀠估，我们的新员工已经可以进入长江执行打捞作业。”
“干得好！”顾楷文点头道。
魏建民回应道，“对了，顾总，🙃🇫🛟我这边遇见了一🅽🅽个棘手的问题。”
“🏣🛻♻什么棘手的🝢🝢问题？”顾楷文疑惑的看着魏建民。
对于魏建民的工作效率，以及工作能力，顾楷文都非常满意，在顾🍚🈪🁄楷文看来，魏建民几🗛乎解决了所有的问题，他还会遇见什么问题？
魏建民迟疑了数秒钟，才⛸🟎开口道，“在我们外聘的员工中有一个叫牛大江的困难群众，他有一定的晕船症状，经过一周的培训，依旧无法克服🞅👯🌙晕船的问题。”
顾楷文看着魏建民，他好奇道🎅🎬🔈，“这🂩👞个人有什么特殊的？”
如果这个人没有特殊情况，按照顾楷文曾经表示的淘汰制度，🖍👚这个人肯定会被🔻魏建民淘汰。
但现🝋在魏建民主动说出这个人，顾楷🂩👞文🔉猜测着这个人应该有什么特殊情况吧？
魏建民略微尴尬的说道，“顾总，牛大江的家庭条件比较差，他老婆瘫痪在🛬🟡床，儿子今年高三🖕，母亲有老年痴呆，父亲的腿脚不便，全家的生活压力都💇🏯🝪压在了牛大江的身上。如果我们”
魏建🝋民停顿了两秒钟，才继续道，🏁🗈“我担心发生什么不好的事情。”
顾楷🝋文皱起眉头，“这种困难的家庭，官方有补助吗？”
“有倒是有，但唉！”魏建民叹了一口气。
“老魏，你有什么想法？”顾楷文反问。
魏建民咬着牙道，“虽然按照我🙃🇫🛟们制定的规矩，如同牛大江这种无法适应船上工作的情况，肯定要被淘汰出局。但是，牛大江的家🖧🔼🅹庭条件确实很特殊，我觉得我们可以给他换一个岗位？”
“换一个什么岗位？”顾楷文反问。
魏建民回应道，“岸上🜐🁏的垃圾分类处理工作。”
“噢？”顾楷文好奇的询问，“岸上垃圾分类处理工🙃作？”
魏建民解释起来，“我们打捞的河面漂浮垃圾是没有分类的。因为在船上进行🔻打捞作业的时候，如果再进行垃圾分类处理，流程上就会非常的麻烦。所以，我们打捞的垃圾都是混合在一起，然后运回码头交给官方的垃圾回收点处理。”