有的小公司花费无数的精力，将一个菜鸟培养成老手。然而有大企业看中了这个老手🜎🁂🂻，就能拿出小公司拿不出的价格。把这个老手挖过去。
小公司于是就🏐永远是小公司，大企业却越发的是🞗大企业了🍅🅯。
唯有能够和员工共同成长的公司，才是唯一能够发展壮大🍅🅯自己的公司。🟈
员工从菜鸟变成老手了。公司也从小公司变成了大企业。🍅🅯老手年纪大了想转去管🜤理岗位，公🈜司又要手下培养出更多的老手和菜鸟……
只🅥有😃这样的公司。才是拥有未来的公司。泛翰集团当然不用担心会给员工开不起符合他们价值的工资，但却不一定会满足所有人对自己人生的期望。技术岗位的黄金时间也就是二十年。在it行业每一个年轻人都有这样的危机——我未来的路究竟要走向哪里？
盖🅥因技术是吃不了一辈子的，计算机行业的知识更新速度太快，人一过四十很少就能继续有🈜🈜精力去追赶潮流。这个时候除了工资和待遇，这些人就又会追求稳定和出路。
泛翰集团如果不能🍽🍤从💲一开始就注重人才的培养和挖掘，只🍅🅯靠周硕一个人带来的重生福利，发展的再怎么壮大也不会走的太远。
当然，王二自身是想不了这么远的。但是多年的工程建设和公司🌭🂐🍿经营经验，让他冥冥中有这样一种意识。
注重知识和人才的收集，是每一个成功生存下来的🟢🞲😄it行业公司，几乎本能的行为🝍。
“好吧，就是这样。”周🜯🅦硕挥了挥手，笑道：“王经理不用担心，这件事情并非只有你一个人在做，集团的人力资🄸🎟源部也有在跟进……”
不知道为何，说起人力🕺🎧📟资源这档子🎬事情，周硕心中冷不丁的就想起一个人来。当初绣城和大港争夺软件园项目，大港市长冯开贵身边那个热情火辣的香港美女萧怀丹，她似乎应该是个很好的人力资源经理吧？
这个念头在周硕的脑海里一闪而过，俩人又聊了几🟢🞲😄句算不上正事的闲话。这边何悠悠和一众同学上了会儿网，却忍不住都有些无聊起来。
这也不奇怪，1996年的中国互联网内容实在是乏善可陈。搜狐、网易这些门户网站🎨📦都还🈜要有两年时间才能办起来，网上虽然有六耳i的中文版，但可以联系的人却没几个。这个年代上网的基本上不是科研人员，就是学者、大学生，全中国接通网络的地方，也只有各大研究所和校园网。
南方和💀🎰帝🕘都也有几个开通了拨号连接的地点，但根本不成规🀟模。六耳i中文版的申请号码，甚至没有突破四位数。
在这样的网络环境🍽🍤里，也确实培养🎬不出后世那种网瘾来。
“🅥好😃无聊啊！”李芸旁边的李奕昕噘着嘴，在屏幕上无聊的乱点。她的眼神转来转去，就转到了周硕的身上。
这几个小女生心里既没有什么财富和社会地位的概念，也没有对周硕究竟有多少财富有了解。最多也就🗕知道他是学校的校长和一家公司的老总罢了，即使如此，他不还是一个二十多岁的年轻人吗？📏🙴🎥
所以说人年轻的时候就是单纯，女孩子和你交往，不在乎你有钱没钱、有权没🃌权，关键——还是看脸！
周硕自身外貌条件不错，这几年居移气养移体的，要说🜷气质也远超这个年纪的年轻人。女孩子们和🕐他套起近乎来，自然没有什🕗么心理压力。