徐成海要是能干，陈逸就会把他留下。
如果不能干，或者能🆡力不够，那🛏么就直接换人。🍠
新记服装厂现在才几百号人，规模实在太小，未来新记的🎇🎽员工，少则几千名，多则数万名员工。
这次新记服装厂的变革，陈逸会亲👑自主导，徐成海只要负责听从安排就好，如果连这都做不好，那么也没必要占着茅坑不拉屎。
听完陈大老板的话，徐成海很是吃惊，他🜀⚮没有想到自家新老板的眼光竟然这么长远。
作为新记服装厂的总经理🞕📽，徐成海并非酒囊饭袋，服装行业的变化，最有直观感受的人，🀹就是徐成海这些♀前沿者。
虽然能够感受到变化，但是🝕🖈想要跟着改变，却是一脸非常困难的事情。
变革，从来不是嘴上说说那么简单。
而但凡遇到时代变革，私人企业从来都是从上至下去改变，🖜📜想要从下至上去改变，是📟非常困难的一件🞜🕂事情。
私人企业改变与否，全看企业的老板，只有老板愿意承担风险，🎣💹🖯整个企业才有可能出现变化⛹🟒。
现在陈逸要求改变，徐成海作为下属员工，自然不会去唱反调，所谓新官上任三把火，这个时候不管是徐成海，还是其他人，🅎都不会、也不敢唱反调。
徐成海很清楚，陈逸不🛋🚹是在寻求他的意见，而是通知，有意见憋着，没意见好好努力去干。
只有这样，他这个总经理才不会被撸掉。
“接下来，公司除了成衣出🝕🖈口那部分不🉇变，其他成衣库存全部低价清空，所有店面在库存清空以后，统一息业进行装修…”
“所有门店的🇰员工，在门店装修期间，进行专业的培训，店员标准参考那些高档服🙁装店店🀹员。”
徐成海闻言，有些为难道：“时间太短，有一些不太符合的，可不可以辞退，另外招📟聘？”
高档服装♁店的店员，大多都是颜值比较高的美女，颜值这玩意可培训不出来。
陈逸点头道：🇰“可以，不过对待不符合的店员，可以调她们来公🎣💹🖯司上班，如果不愿意，便给足三个月工🁯🉐🆢资辞退。”
辞退补工资的事情，陈逸没有任何犹🎉🏒豫，现在全香江都在闹股灾，不补贴点工资给人家，直接辞退，那🁯🉐🆢样未免显得太无情了。