“谢谢周小姐。”
“我们今晚想吃火锅！”
“……”
崔继业点头，跟旁边负责行政👷🍝🉃的🟅员☤工说：“你挑个店定
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</ter>好位置，🞯🗩等下班的时🀠♴候咱们一起过🛸♦去。”
周乃欣气🂈得差点没把崔继🉈业踹下楼梯，但还是答应了下来：🎿🖷🗌“好，赶紧去工作吧。”
收买员工的这一步，哪个老板都得经过。
崔继业把下午茶的钱付完以后，便跟周乃欣还有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间赶紧把公司未来的业务方向再次跟骨干员工核实下👸🍪来。
周乃欣精通🟙🝨🍯公司内部管理，对于市场开发以及技术方面不擅长，她也不会在这方面多嘴，两人争论的时候只会在旁边默默地听，轮到自己熟悉📭🞉💗的范畴才会提出想法。
没🞭🗜有外行指导内行，崔继业对周乃欣这个合作🖱🖙📆伙伴非常满意。
蒋浩波倒是对公司♭的结构有一点困扰：“我刚才看了目前开发团队的履历，基本都是一些没什👃🆋么工作经验的新人，这种团队架构在大项目开发的时候会非常困难。”
“不，”🂈崔继业不认同他的说法，“我们公司实力不够，重点也不会是开发上面，如果有🚩🖀🏞大项目谈回来，最好还是跟外面的工作室🎩合作，现在的人负责对接。”
蒋浩波说的问题崔继业在开始的时候就已经很清楚，创业公司如果太多员工运营成本会非常高，这样对公司的长期发展没有益处。
所以他选择🟙🝨🍯转换方向，专注做产品开发以及销售运营，更专业的领域交给更专业的公司🄉🞽负责。
至于是什么工作室，崔继业心里一早就有了打🖱🖙📆算。
他看楚己飒就非常合适。
楚己飒的工作室专注研究，却并不擅长做业务，虽然背靠陈老的临工集团却有选择合作公司🁣的自主权。
崔继业的公司就是为了做产品以及业务而生，🖱🖙📆目前来说并不打算自己搭建一个非常专业的科研👃🆋团🖨队。