黄修远询问了☿🅆十几个问题，最后合上🂳笔记本，一旁的张雷给三个环卫工送了体恤衫，并且合影留念。
回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头，🞗🔖🀤吩咐属下对比数据，通过安全部的财务统🎁🎉计系统🜃⛊，根据三名环卫工的工号，很快就调出相对的资料。
［王红梅（环卫—0🕘5🂆07—00862）2009.08.01—2009.08.3🂒🎍🏱1，工资3671元（含高温补贴300）—实到3121元。］
［周铁柱（环卫—0507—00506）2009.08.01🜃⛊—2009.08.31，工资3852元（含💡高温补贴300）—实到3302元。］
［王文化（环卫—0507—00811👑）2009.08……］
看完了对比情况，黄修远的脸黑了下来：“好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”🞡🕩
“我明白，我一定严查这件🅻事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气：“🕘有问题的人，不仅仅要开除，还🌸🃳要追究他们的法律责任。”
事实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平低下的情况，巧立名目克⛔🚈扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站，通常🔱🄚♳有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是☨🁽一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基层🔱🄚♳员工中，目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工设立一个举报奖励，如果🚵查实确实违规，违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～10万的🕂奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道：“可以找几个典型，然后推出几个举报🐟🁈实例，在内刊进🙟行刊登，全公司通报。”
“另外要严密保护举报者的🅻身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法🄭务组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂掉。”
当天晚上，各个分公司🂆在安全🔱🄚♳部负责人，都接到了视频会议的通知。☁☈
黄伟常在💛💧视频会议中大发雷霆，直接点名了十几个不作🕏为的督察员，又宣布实行🅛举报有奖制度。