代工厂在生产前要先付定金，这个比例根据客户的🈜⚱强⛙🚵🗲势程度决定。
“光圈科技”才注⚍册几天，这会连五毛钱的名气都没有，🉀🄒工厂表示要先付50的订金才会开工。
李秦还是没把公司⚍名字取成“联想”，🔡🂇🌪而是剽窃了几十年后一款游戏中的公🎠💝💷司名字。
李秦连蒙带骗🏻，🃖🗶总算说服了🗲🟦阿德尔曼把订金降到0，条件是将工厂未来三个月的产能全部吃下。
“我要不要联络一下亚洲的代工厂呢？”
李秦参观过这家工厂后，觉得产能🐠🁎🄩和报价都不符合心意。
美国在七十年代把中低端的半导体制造业转移到了亚洲，此时⛚本土还存有一些中低端工厂，但竞争力早已不如亚洲📹☎工厂，特别是在成本控🏓🙨制方面。
但他没有人手负责制造环节，总不能一直自己跑生产，所以要先为公司的“供应链管理部”招人。
这个时期还没有完整的“供应链”概念，他准备把各⛙🚵🗲大公司还在独立运作的“供应部”、“生产部”、“仓储部”、“⚯🔹配送部”、“渠道部”，直接合并为“供应链管理部”，然后再各设一个主管进行🉠🈱分工。
这几个部门说白了就是“上游零部件🂻供应商”、“代工🏃和🉀🄒拼装厂”、“生产配件和产品库存”、“产品运输”、“代理和零售渠道”。
现在还没有哪🏻家公司组成如此完成的供应链条，因为这会还没有富士康这种覆盖全球的代工♴🌤🀿厂，没有台积电这种半导体代工厂，物流方面也不够成熟📡🜘，代理和零售渠道更是混乱。
英特尔、德州仪器、ib、王安电脑，包括雅达利这类大公司，现在🅆都有自己的生产线和仓储物流，以及销售渠道。
李秦却不准备自己花钱建厂，现在订单不多，他宁愿在美国本土制造🅆组装，等产品订单☛⛲上来了，再♘把生产全转到亚洲去。
这么做会🏨🜨让现阶段的成本提高一些，但眼下利润足够，即便增加一些🅆成本，他也不太🌋♎在乎。
随后几天，李秦一边在硅谷发布招聘🂻广告，一边寻找写字楼😖🁘。⛚
现在的光圈科技不光缺人管理供应链，其它像营销推广、软硬件开发、财务和法务方面，他♴🌤🀿全都缺人。
“硅谷”吸引了全世界的it和i人才，但这⛫🝒些家伙⛙🚵🗲都想进大公司，最少也是苹果和微软那样的潜力股。
光圈🐶科技才成立几天，真正的人才不会到他这来投递简历，那些来应聘的又大多入不了他的法眼。♘
这是所有新公司面临的难题，幸🅩🆊亏他有观察灵魂的能力，可以分辨每个🆜应聘者的双商、勤奋、心性。