主管赞赏南清的问题，她拿出便利签写了一串数字及相关的福利：“这是你🛒🛴的谈判上限。”
南清点&zwnj🁐🄾;头，接过纸条：“我知道了。”
等到南清离开办公室后，人&zw🔺🅨🉅nj;力主管拿起内线电话，打到了董事长综合办：“帮我接一下李总，我是HR🎷BP(注)Nanc🔷🅑y。”
等到电话转接过去后，Nancy没说废话，只说对方想👢知道的：“我已经将您指派的任务交给她了，她并没有起🗏🚫疑心。”🃊🖄🐇
“你做的很🁬🈺🃘好。”李昭的声⛦🜫🅉音依旧清冷。
“李总，我不能理解，以她的专业及方向，市场营销部、融资部或者对外战略部门才是她的方向，为什么要放在我们部🅻🝒门？”
李昭顿了顿：“这是一个考验。”
面对自己的心腹，李昭并不吝啬自己的话语：“她要入职丘鹤，必然要对各个部‌门有所熟悉，人力部门只是第一站。”
“如果她失败了，那也&zwnj🔺🅨🉅;不值得丘鹤继续为她投资。”
Nancy耸耸肩：“好的，李总，我正常按照对待新人🞪的态度对待她。”
挂掉电话，Nanc😕y一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡，在办公室绕了两🔈三🐧圈。
轮换各个🗤🝤部门？失败了还要终止资助？
怎么这🍝培养方案，跟教育继承人一样？