“🆁叶小姐，我们公司有几位经理压力比较大，能否请他们进来跟您聊一聊？当然要麻烦您记录下他们的问题，这样比较方便我们谢总调整管理模式。”
“好的，没问题。”
叶🆁凝♨的内心其🐥实是发虚的，她毕竟还是学生，能力水平有限。
很快，几位经理都轮流进到了休息室里，叶凝循序渐进，问了他们在生活以及工作🄚♲🌕上的一些问题，以一种聊天的方式，透过观察他们的表情、动作，以及说话🍭方式，对他们进行压力分析。
结束时🐍⚏🐞，叶🛟🝧凝洋洋洒洒写了🁸几页的纸，吴助理进来，她把笔记本交给了他。
这时，员工也已经做完了问卷，吴助理交到了叶凝的手上🈖♿🎍。
五十八份问卷，自然不可能一🞱😀下就分析完，叶凝便问吴助理能否给她两天时间。
吴助理点头，“当然可以。”
他们谢总的安排很完美，让叶凝把有心理问题的员工利用问卷筛选出来，之后👱再请专业的心理咨询师进行心理疏导。
这样既节约时间又节约成本。
叶凝从休息室出来，准备离开，不料竟🙶🎷撞到了谢离。
她不知为什么，一看到他就觉得很慌🖢张🙶🎷，都不敢去直视他的眼睛。
“学长好。”
谢离淡淡点头，“忙了一下午，辛苦了。”
“没什么的，又不累。”
“你要走？”
“对。”
“那一起吧。”
吴🆁助理看着谢离和叶凝一🎨📨🝜块往电梯的方向走，不禁🃉疑惑地蹙眉。