即使有些人离职到新公司了，那么一样不能将原来公司的资料带走，否则，只能上法院打官司，到时同样🖕💡📜要赔偿起来，不死也是一层皮。但是，周家在上海的势力，那些人敢那样做，就是不怕其他。
“李大哥，这件事背后的负责人🔕，正是上一次打伤你那些周家人，他们在上海是家族势🗙⚤力，我干姐想要和他们斗，不是那么容易！”叶晨说道。
李飞义想起那次，那些人正是气势汹汹来公司这里搞事，直接把他打伤，而且，在上海又是大家族，真的如同叶晨说的那样，想要找他🅹们麻烦，不是那么容易。
但是🎚👩，叶晨自小到大，甚至来到上海这半年多时间来，他还没有吃过亏。这一次，自己干姐高美琳居然吃了那么大亏，甚至还被气得吐🅹血，他怎么可能放过周家呢？
“那要我做其他吗？”李飞义说道。
如果是光明正大
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来，李飞义知道不行，但是，以他在部队里📰面学到特种技能，想要暗中给周氏集团找一些麻烦，还是可以的。
“不用，你还是和以前一样正常上班可以了。”♋叶晨说道。
这些事，叶晨早清楚，不是李飞义可以参与进来的。现在李飞义能够继续维持公司这里正常治安，以及地🖕💡📜下仓库那些药物的安全，那就不错了。
叶晨和李飞义说完，他从那间办公室里面🝉出来，现📞在高🇨美琳在会议室里面重点说了几点。
首先，巨浪科技公司还是要正常运转，即使现在大部分高管和老员工走了。但是，剩下留下来的，其实对他们来说🈳🎨同样是一次机会。
这些负责人留下来🎴，离开那些高管和主管让出的职位就有不少，这些有能力又忠心的自然可以顶上去，一楼那些加入公司不久的新员工，同样可以成为第二层楼的那些老员工。
当然，即使是这样，公司想要正常运转，还是缺少不少员工和管理人员。所以，出现这种情况，那就是人事部那🎐🐐⚥边要处理的事了。
比如，从猎头公司寻找一批有能力的管理人员过来，另外还要到人才市场重新招一批新的人才进来填补那些空缺的员工。
这些事，无论那件事做起来都🔩🃔是需要不少时间。
如果以前公司有人才存储计划这些🝻🐒⚹，🄜⚀🎔根本不用害怕出现这种突发情况。
但是，周氏集团和出走的那些高管，非🃌🖚📊常清楚巨浪公司的情况，高美琳🁾同样没有想到这种情况，现在那么多的高管和员工走了，公司如同差不多一下子瘫痪一样。
所以，人才存储计划这种情况，怕是不止大公司要有，即使中小公司很多时候都要有这种情况，否则，如果出现大规模的辞职，否则，同类型竞争对手公司挖走大🟇🛂🙨批员工，就会造成巨浪公司现在的情况。