磕磕绊绊的走过3002年，囤了一大笔钱，03年开🌡年又是一大堆事务等着🁺🕀。
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费渠道，契约跟沈文剑没什么关系，不🜳过制造局终究是主要为科研部配套的，岗前培训什么的，都需要科研部来协调。
去年开始推广的制造局新约方案，今年到了😿🗀收🁶🏞获季节。
令🖴掌门和沈文剑都非常意外的👈，替代上来的门派里，居然有二十一家门📝🛴派选择了超长约。既以十个弟子常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供全部六种充能器的承诺。
玉剑山白捡了🝔两百一十个金丹期的弟子，而且🁶🏞不🔥用还！
两百多号人里，有一百三十多👈个具备炼器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支出超过四十万两银子的人员费用🎱，也无法掩饰掌门的欣喜。
总数统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到六长老，还有炼器坊的🀚雷长老，时不时就跑来问能不能调几个人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛割爱，答应岗🁶🏞前考试后，至少给每个山头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五人，炼器坊则是十个具备炼🙍🉅器能力的。🄺🂨👓
岗前培训还没开始，已经缩水了一百号人员😿🗀，把沈文剑心疼的几天饭都没吃下去。
这些被自家门派派💃🏍😷出来的人，起初多半都心不甘情不🌲愿，只有极少数是抱着要学光玉剑山技术的心态报名的。
不过比照玉剑山弟子收入标准的告示张贴出来后，他🌲们的情绪立刻发生了很大🁺🕀的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打架只做些日常任务能拿到的钱，肯定在所有🔣门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往🗏🚤上涨。
当然在科研部拿超高收入，需要的不止是经验，还有天赋和求知欲，但大伙都是金丹期🝻元🙖婴期了，有几个会承认自己不如别人。
除了这两百多号会编入玉剑山各序列的人，只🁶🏞剩下四百零几号人，里面包含二十家出六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出去年科研部内部的考核成绩单，下定决心，🗝🜢缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科研部里四十几人集中到设计院，原料组只留下工程师与少🀞♦量助手做研究工作。
其余人员和百来号外来人员组成三个部分，😿🗀一部分还是工程院，预计人数维持八十人到一百人之间。余下三五十人，不会炼器的负责部里的运输飞艇，把飞艇再增加一💛💡📝架，会炼器的组成专门的维修部门，把原来由工程院负责的维修工作都接到手上。
这样的人员安置，科研🔾部本身的研发制造能力会就比较齐全，需要用到制造局的地方会相应减少，所以制造局少一百来号人也不算大事。