定完负责人之后，剩下的工🚥🕜作，就简单多了。
由张强🔓牵头，各组长坐在一起共同商讨，把所有幸存者按照能力、技术进行🅔🆕🏚划🝎分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存🃎者原先职业中，普通人居多，所以保障队和施工队吸纳了百🍩分之八🅔🆕🏚十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，🅾🌍♞经过王徒允许🅥🈫，各队还下设副队长，协调配合队长工🍩作。
同🖥🔪🃚时，为了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据🟔🜸每人每🅇日所做贡献，有针对性的加分减分。
月末统一评定，分高者享受优质生活，如奖励新的衣🞢🕱🍖服、丰盛的食物等等。
至🖥🔪🃚于低分者，或是排名🔾🆓靠后的人，则适当给予处罚。
这里的分值🅇，由指挥官🔾🆓认命的管理层来给🕥，也交给他们评。
全体会议后，王徒又召集♻🍥各队长单独展开交流讨论。🞢🕱🍖
反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护所实际管理情况，有🍩针对性地进行修改完善。
他向管理人员提出具体要求：活用方式，严谨管理，富有温度。
一共十二个字，没有具体的讲🅥🈫🅥🈫明白，至于他们能否做好🏫，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物、工具、🃱🛩装备……包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资⚟💪🔩。
保障队吃🃎饱喝足后全员出动，一百名全副🕥武装的士📔🚦兵保护着他们，仍然接续昨天的进度。
庇护所里的人到🅾🌍♞底是经历过一些难忘的故事，有的血腥，有的残酷，也有的，毕生难忘🔐⛕。
他们🟔🜸徘徊于求生🅾🌍♞边缘👮🌎♤，“崩溃”、“死亡”等字眼始终萦绕心中，形影不离。