掌阅小说>玄幻>我被冰冻了100年 > 二十零章 、破解之道
    裴谦轻咳两声,说道:“你这🗍🚖📗个想法,明显是🕂🆴📮有问题的。”

    “如果这三类人对腾达而言🁼,可有🄤⛇😔可无🗊🙼🏱,那确实无需给他们优待。”

    “但是🈿,如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢?当然要新开一个招聘通道,让他们能够更顺畅地进入腾达工作了!”

    吴滨愣住了:“啊?这三类人是腾达目前急需的人才📹?”

    作🖟为一个hr,他感觉现在跟裴总讨论的话题,已经完全超出了自己的知识储备范畴,触及到了自己的知识盲区。

    如果裴总说,这三类人都是职场中的弱势群体,我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样,所以要给这三类人一些优待,开一个专项招聘,📳那吴滨还觉得很合理。

    可裴总说的是什么?这三📇😱类🁼人是腾🄤⛇😔达急需的人才?

    到底哪里急需了!

    看到📢🜞吴滨茫然的眼神,裴谦解释道:“🗊🙼🏱怎么就不是腾达急需的人才了?”

    “腾达现在面临最大的问题是🗍🚖📗什么?🝫🎅🎩🝫🎅🎩公司过分的年轻化!”

    “公司员工的平均年龄低,在某些方面🗊🙼🏱是好事,这说明腾达整体的氛围积极向上,🍉🆎🎘比较活跃。”👉

    “但是!”

    “年轻化也会存在一些问题🁼,比如做事不够沉稳,不够踏实。”

    “以前腾达是个小公🞭🗕司,有冲劲是好的,但现在腾达的规模越来越大,我们需要一些沉稳的基因。”

    “俗话说,家有一老,如有一宝。”

    “35岁以上的人,工作经验丰富,🝫🎅🎩工作的流程比较严谨,有很多值得年轻人学习的地方。”

    “很多公司不要35岁以上的人,无外乎是两个原因:第一,这些公司所提供的岗位都是低质量的💧岗位,把经验丰富的老员⚠💷工换成新员工,公司也能正常运转;第二,这些公司拼命压榨员工,工作时间长,🛓🛽老员工难以胜任。”

    “但腾达的情况完全不同。”

    “首先,我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步,我们努力开拓的都是创新行业,员工要和公👉司共同进步、共同成长,所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型🃮🛉;其次,我们腾达的工作时间本来就短,员工不需要996,别说是35岁以上的员工了,哪怕是六七十岁的大爷大妈,也能适应这种工作强度。”