在员工大会结束後的第三天，虽然因为一🄢下子开走了大批人，又把管理层🚰🗆🙛全🃲部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为管理层都是员工自己选出来♌🔲的…
工资又提高了，毫无疑🎱问，以前那种人浮於事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢业业十来年了，以前一直♌🔲做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，⚶🕼这边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成，在叶🟧秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包买给了🗱🞄香江空🚰🗆🙛壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…🏮🝚
这还只是买卖的收入，他们最重要的一🛪🟋🛪部分收入还是在GU市，通过炒高GU价，来得到更🌕大利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们🆏自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言⛇😎⛹，他们赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过合并整合来提高G🁼U价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是🐨🎝靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言，只在乎解决最核心的问题，其它那些，就是剩🆏下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业🄀的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上不来，上来的，大🄀部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人🚠🔶浮於事，一🛪🟋🛪旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…