比如一份鱼香肉丝炒菜,外面的通常价格在二十元左右,而我们的价🅶🖎格则是在八块钱🕽🏊左右。
通常一个员工两三个菜就能吃的非常好,这样一顿饭的花🖺费也才二十元🁻左右。而像平常的一份两荤🍾🍩三素一汤的快餐也才五块钱左右,而面食更是便宜,一碗拉面只有四块左右。
至于中间亏损的部分,则完由🟉🜦公司进行补贴,就当是对于员工们的一个福利。”
吴浩闻言微微摇了摇头道“收费不是目的,目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来🕽🏊说不算什么,但对于目前很多还在打拼的员工们来说😠,还是有些高的。
这样,你们回头在协商一下,争取将这个价格再降一些。让每个🚄🐷员工都能吃好吃饱,这是最基本的要求。”
“可价格降低的话容易滋生浪费,而且咱们公司本身的工资水平就不低,这🀸🁤🇭个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他🉂道出了自己🞪的意见。
对此吴浩摆了摆手“我们常说要让员💾🗡🝉工们在公司里面感受到幸福🚄🐷感,那这种幸福感怎么来的,就是在这🖣一些细节中感受来的。
没有谁百分之🍁🅋🅃百喜欢工作,愿意待在公司。而我们要做的🖺就是在这方面进行鼓励和影响,让他们在这里能够工作🚸😎生活的开心幸福。
这样不仅仅能增加公司的凝聚力,而且还能⚭🔩🃑提高🝑员工们⛜🛌🚺的忠诚度,以及工作的积极性。
不要算这些小账,要从局来看,⛉员工们为我们🐋创造的利益远比这些要多的多。”🀣⚒🐸
看了张俊和沈晓娴等人一眼,他接着说道“至于浪费问题,还是🚄🐷在于管理和环境的营造。
如果大家都不浪费的话,你也不会好意思去浪费。至于管理方面,加大对于浪费行为的处理力🎟💓度,甚至可以将其放在员工季末和年终的工作绩效考🟡🞯🗭核之中。
我想这样一来,就能有效的避免相关的浪费行为。不光是餐厅,像一些其它环节的浪费,比如纸张,笔,以及其它一些办公⚐🐧🂍生活用品等等。
当然了,也要注意方式方法。这需要一个🄩⛷🟃缓慢的适应☒⚙👷过程,并不是一天一个周就能🞙营造出来的。”
见众人点头,吴浩随即摆手示意继续。
而沈晓娴呢,将众人引到休息区介🜼绍道“这里是咱们公司的公共休息区域,除了供员工们平时休息外,我们也会将它向员工的家属朋友开放。
并且这里的甜品店我们也采用了一种新的运营方式,我们将向所有的员工每天免费提供🝯一杯饮品或者甜点,第二杯半价,而到了第三杯就按照市场价格收取相关的费用。这样既能为员工们提供一些福利,也能避免不必要的浪费,以及确保员工们的身🕧体健康。”
“⛗🚦这个办🅚🖾法好,这样的话这里肯定会成为🄩⛷🟃公司员工休闲的乐园,也能加深大家之间的了解和交流,甚至还能成就一些姻缘呢。”吴浩赞赏道。
哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。