“但是，还有很多的不足之处需要改进！”
果然，好听的说完了，轮到说不好听的了，🆒🎼一般人说出来但是这两个字，那说明话语要转折了，余飞也做好了准备。
“我发现你们的一些员工，主观能动性不强，有部分人在可容忍限度的极限范🌮围内偷懒，有小部分人的偷懒情况，超过了容忍程度，出现这种情况，说明了两点，第一，你们的监管做的不到位，第二，你们的激励制度没做好！”
林可因直接对🄸🎼余飞说道，还🞍💷是📑🚍那么的直接，仿佛生怕余飞听不懂一般，说实话这直来直去的性格，还有点让人觉得很舒服，总比绕弯子说话的人要好。
“还有什么问题吗？”
余飞点点头，这个事情他之前就发现了，上次在小卖部他买过东西，就发现雇佣来的售货员态度比较差，一个售货员的态度，🚱对于店里的销售成绩影响是非常大的。
“当然了，我还发现，⚑你们缺少企业文化，企业的员工对于公司的归属感不够，缺少主人翁精神，有些事情不是🃗自己职责范围内，哪怕是再👌严重都会视而不见！”
“这绝对是不行的，一定要给他们不断的强化‘公司是我家，发展🔥靠大家’这个思想！🂁”
林可因又指出来了一点。
听完这个余飞就准备自动从大脑过滤掉她这个建🌓议了，因为余👔🈤⛽飞📈觉得‘公司是我家，发展靠大家’这话，太扯淡了！
人家是来挣钱来了🎐🐑⚰，不是来和你搞情怀来了，让人家干活的时候，你让人家把公司当做家，可是人家真正有了困难，公司真的会把一个普通员工当家人吗？那不可能！
说实话♣🏡余飞虽然不小气，但也不是那种圣母一般🌓的🕎🈞人，除过身边亲近的这些人，其他人余飞觉得大家就是一个合作的互惠互利的关系，不要和人谈感情，和员工谈感情的公司都是想要耍流氓！
而且余飞觉得，每个人做好自己的本职工作，那就已经是很不错了，你发着干这份工作的钱，却要⚱求别人做其他的事情，这个🚱要求本就不合理，不能因为你是公司，你🜐🁗🅼占据着优势位置，你胡乱的提要求。
所以余飞觉得🄸🎼这个想法自己不接受，但是不反驳，不做就🐵🄌🟕行了。
余飞这次没有爽快的回应，林可因以🀘☭为余飞还在领悟自己的先进管理理念，其他人则推开会议室的门都进来了，因为马上要到上课时间了。
有了早上林可因的提点，🂀🜂下午大家都学聪明了，王大锤被推着走过去，坐在了余飞第二的位置，其他人则按照职位的重要程度和权力的大小坐了下来🟈🛏，不是真的要论资排辈，只是不想被林可因唠叨。
看到这♣🏡帮人一个个下午就学聪明了，林可因很开🌓心🕎🈞，以为是自己教导有方。
几分钟的时间🄸🎼，人就来的差不多了，能够被余飞点名上这个课的人，都是余飞最亲近的人。
“麻老♣🏡道和老🄸🎼鬼头不是⚑通知了让他们也来吗？”