其他像是道具制🜏🁆作、场地选择、器材租赁和场景设置等具体工作，都有专人负责。
罗南这个制片人需要做的是掌控好大局，而不是亲自🌋参与某一方面的细节进展。
懂得让专业的人去做专业的事，这是📫🝲掌控大局的制片人必须具备的基础素质。
而且除了杂务工之外，罗南为剧组聘请🄭🀳的都是有相关工作经验的人。
他宁愿用薪酬较高的有工作经验的人，也不会贸然🏆🗶启用新人。
对于庞大的好莱坞来🛳说，相关的电影从业者从来都不缺🞚。
好莱坞的现状就是工作人员找合适的工作相对困难，🌋而剧组只要预算较为充足，往往有许多合适的选择。
当然，筹备绝对算不上一帆风树。
《死神来了》这边，罗南有意吸引明星级别的演员参与，所以在选角导演提起托比-马奎尔和克尔斯腾-邓斯特有意向时，才让剧🀵🁋组与他们接触🖯🖇。👕🈪
这个年代，明星效应还比较明显🃛，不用怀疑明星级别的演🄌🝿员能为剧组带来的话题🔹性和吸引力。
可惜，罗南制定的片酬吸引力严重不足。
选角导演杰森与副制片人安德鲁先后与克尔斯特-邓斯特和托比-马奎尔的经纪人接触过，双方的片🁑酬差距实在太大🟇🛂。
克尔斯腾-邓斯特那边要求100万美元片酬，托比-马奎尔的经纪人更是咬住200🗗万美元片酬不松口。
剧组这边能接受的极限是50万美元。
很顺利的，双方谈崩了。
《死神来了》是一部典型的商业电影，不可能为演员带来重要的学院派奖项，没有其他方面的好处，明星级别的演员自然不愿意☃☗⛆降薪出⛷演。
出演商🄫🀢⚃业电影随便降低薪酬，对明星来说是大🃟🙆忌。
好在《死神来了》的主要角色群🃛收到了上千份演员的应聘资料，不愁找不到合适的演员🗗。
《王牌特工》那边，导演保罗-格林格拉斯制定了初步拍摄计划，但罗南接🔟🁷到了一份邀请，阿布扎比投资局邀请剧组前往阿联酋拍摄。