“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师🁝适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事🀣⚍们，露出了相当🝨严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害🗨🞍怕的就是遭遇🁺🕕挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的🐾🅠🈁人就会频繁🍴🌔⚛的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什🞈么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是……放任那些辞职的人🜍🀻🁻离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选🐾🅠🈁择😾，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一🏻🟖🝌下。
林奇🇮同意了总工程师的邀请，两人来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师🁝想了一会，找出了一个词，“没有人情🗤🝥🍌味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都🜰🅰🜰🅰是需要🜭人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功🗤🝥🍌率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟🃲🛲手去做，走掉的这两人恰好就担负着重🆎🎙要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一🌯🂥种缓慢的状况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道🗨🞍，“难🌪🁻道你们不知道🜍🀻🁻吗？”
总工程师有些意外的反问🌓⚖👙道🜭，“我们应该知道什🗤🝥🍌么？”
“国防部🁝追加了订单，现在是六百架飞机的订单🗤🝥🍌。”
林奇走到了窗户🃲🛲边上推开了窗户，让窗外的风吹进🞜🔼🅽来，“我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”