四人组跟李庄沟通完了以后，就开始准备大会的议题🁞。这个大会⛩本来已经开过，但李庄不在，这次只好勉为其难重新开一次。好在议题简单，主要是给李庄通报这段时间的情况。
没李庄什😩🄄么事🌈☳，他就在那坐等管理🙃🇭🛶层成员入场。
接到通知的主管们纷纷赶了回来，少部分人因为出外旅游和探🅵🕕亲，没有归来。饶是如此，李庄也🐰🃡被吓了一跳，💏🐺他初略地数数，一千出头，什么时候公司规模变得这么大？
来的人是实验室研究人员居多，这个正常，本来实验室研究员就是公司最宝贵的财富，研究小组众多，职位等级一开始🎶🕧就比非研究部门高。对于这点，其他的部门员工没有什么意见，资格摆在那。
周奇森主持大会，执行副总裁何修文和副🔙总裁黄超群分别🞤作🁄🃔🗣了报告。
这一年多来，威森科技的员工总数已经突破一万人，研究人员占了6🖗0%，总部澳洲联合技术公司有员工三万人左右，研究人员占20%，以工厂为主。
威森科技本年度收入约320亿华🙃🇭🛶元，其中专利使用费约100亿🅭华元，技术服🐮🖻务费约40亿华元，自动生产线约50亿华元；生物科技方面收入100亿华元，主要是承接了很多改造工程；其他约30亿华元。
总收入在国内企业中排名不高，主要是很多🝏项目都在建设之中，但税后纯利润排名已经进了前一百名。
总部联合技术公司，总收入约两百亿美元，以装备制造业、能源和it方面为主，现在动力电池模块的出货量不小，华夏市场则分🚾给了柳🛎🛓齐动力电池公司和几家授权生产企业。
总部和威森科技还处于夯实基础阶段，周奇森估计💈🏺🟉未来几年将会有爆发式的增长。
公司的薪酬体系，按李庄原来建立公司的初衷，进行了完善，主要是职位薪水、部门分红加全员按职位等级和安全等🆑级分红。不过很多研究员说公司现阶段福利和研究经费支出太大，拒领部门分红。他们成天呆在实验室，也用不到多少钱，愿留待未来几年再领取。
实验室研究人🌈☳员的薪酬是公司的主要支出，有人带头，跟着的人不少。物以类♅🅼聚，人以群分，愿意来这里的人，主要就是想自由自🚾在的从事研究，薪水已经足够他们舒适体面的生活。不同的想法自然是有的，但只要符合公司规定，财务部一律放行。
李庄建立威森科技的想法，何尝不是🂁🝝为了让自己能有一个好的研究环境，本质上他跟这些研🚝🔛究人员并没有什么差别。他的朴素，实验室研究员们都已经了解，是真正的同道中人，攒钱只是为🏵了做研究。伪装一天可以，伪装好几年，还天天如此，没有什么人能有这么好的耐心。
执行副总裁何修文，🎙👡讲了这一年来人工智能的🏇发展对公司业务🅵🕕的影响。为这个，他还请教专家，为自己补了课。
市面上的十万模块智脑，虽然售价高达一亿美元，但仍有大公司采用。这对公司自动化设备的销售，产🐭🃈🕸生了很大的影响，如果不尽快推出辅助的智脑，将严重影响公司未🗇🙜来在这块的业绩。
智能生产所用的三级制造专家系统，已在市面上出现。智能生产⛩实验室已经将公司自动生产线的智能模块升级为s3+和s4，才勉强保住公司在这方面的优势。幸亏智脑比较贵而且数量不多，不然公司的产品将在👋😟以智脑为核心的制造专家系🗀统打击下全军覆没。
何修文🄟⚟建议公司尽快组建人工智能方面的研究机构，来应付越来越近的智能化时代。
会议时🄟⚟间不长，威森科技内部的风格一向如此，讲完就散会。以前🅭是这样，但今天不同，偌大的会议室🐭🃈🕸里没人离开，都等着李庄讲话。
李庄不急，大家都💛💠📌等他发言，但他就是不说话🏇。