三天后，秦语先打电话过来，要求🄟组织全公司的员工，方述总经理要开一🅻🝤次全体人员会议。
要知道，在青峰山开全🍵体人员会议实在是难上加难🍷，在营业中的项目太多了，每一个都需要人员坚守岗位，各部门安排调配根本是不可能的事。
陈峰一如既往地把难题推给苏奈一，自己落得清♠闲，又重新开始了游🙯🍸🌹戏生涯。
苏奈🜗一⛀一肚子怨气，犹豫很久还是给秦语先回了电话。
没想到那头接线的竟然是🄆🞢方述，原🄟本想好的理由瞬间堵在喉咙里，一句🁻也说不出了。
电话里，方述的声音沉静如海：“🄟有事吗？”
静谧两⛀秒，苏奈一终于鼓🄆🞢足勇气把难题摆🏲🝽出来。
她以为，方述应该会顾及公司利益暂停会议，或者改变主意只召集各部🁻门负责人开会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达上级指示，🖣🔜调配各部门工作的安排是你的工作，难道还用我来教你？”
言下之⛀意是，这点小事都做不好，我要你有何用？
苏奈一悻悻地挂掉电话，觉得自己真是🀛♃自🏲🝽取其辱，他怎么会理解和在乎基层员工♆🆍的艰难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项⛀目停🖵止♣🏉营业？她哪有那么大的权利啊！
难题一直困扰到下班时间，苏奈一仍🜈⛯然没想到任何解决办法。
她垂头丧气地坐上班车，路♍上带着🄟耳机不愿和车上其他🅪🇭同事聊天。
快到终点站的时候，🄥⛔宁哲给她发来视频电话。
自从上次争吵后，他们开启了🅮漫长🄟的冷战关系，这也是相处多年的第一次长久冷战。🙨🌹🄂