关于分股份这件事，需要回⚔👅到魏马代背🜼叛全民那刻。
林漱一面愤怒魏马代背🏩🜬叛🏿，一面也提醒了林漱。
现🝕🖚代社会，契约精神也🏩🜬就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁，下到前台文员都是🜼如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质上利益捆绑。🁂🃂
物质这玩🖰🖓💈意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大🏿饼没有实打实蜜🞖糖肯定不够。
而现代公司，🎌🏧有句话叫做‘凡是个公司，就要上市’🜽。
林漱其实🖰🖓💈不太🎌🏧理解这🁮句话，为什么所有公司就得奔着上市。
上市是能在资本市场捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不🝕🖚过，上市有🎌🏧个更大好处，公司员工会发财。
上市前可以发🎌🏧期权，这些期⚔👅权约等于大笔财富⛲🞑📙。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、🍿股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前🕮🍂离开，公司有权收回去期权。
所以，全民科🎌🏧技需要上市，需🄶🂇🌬要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点点头，杨🁮菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同僚，全民科技第4次全体高🁂🃂管会议开始。”
底下这群全民🎌🏧高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新职员级别划分、各部门层级调整，以及头🗃文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各🁮自行政级别，以👀P为代号从P1到P14。