“这是🁶🏋第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称🗤🝣🌻未来还要再评一批‘小机工匠’，🌘⚽津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小🆇🍘机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“你🂼觉得，树立了这些榜样之💂后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
唐子风摇头说：“这当然🟓🜯🅨不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜🕻🎱之外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，那就是给每个工人重新考核定级，提出提🍠🈚升目标。一段时间内，非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付🝓读书人的确是够🈦🀨⚼狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校“青椒”（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授🅵🔶，几年内必须评上教授，达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那🐵🄊🟅么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于，每个单位的晋⚡💼🗉升名额是有限的，你要做的不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远超出教授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位⚡💼🗉的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只🗤🝣🌻给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多🗼♓🇿少成绩就行，还必须成为这10个人🛓中间的前2名。而有资格进入候选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”，🟓🜯🅨你必须在一干超级学霸中间脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“🈦🀨⚼囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候🎞💑，都能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种🌅☖⛁政策逼疯逼死的青年才俊，可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995🎞💑年的临一机来。他相信，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有1500名分流职工的例子🔥🂪👢在那放着，余下的人谁能无动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前没有晋升为中级的，直接淘汰，或者转🍦为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为🛓高级的，直接办内退，自谋职业去。”唐子风说。
“这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们厂35岁以下达到中级工标准的，只有不到30，有一些人年龄已🆇🍘经快🞢🕱到35岁了🝓，照你的办法，这些人都得送到劳动服务公司去了。”
唐子风说：“过去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁，还是初级工，那么我们可以等到你38岁再来考核⚡💼🗉，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果🔥🂪👢你现在是32岁，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。
“高级工的情况也是如此。45岁以上的，我们可以不管。但如果现在是45岁以下，那么3年之内，或者🚠🔵45岁之前，如果不能晋升高级工，对不起，就请退休吧。”
“这个要求是不是太高了？”周衡说，“机械部前两🕙🌸年做过统计，全国的机械行业技术工人中，高、中、低级的比例大约是5比35比60。咱们厂的情况比这个还差一点。照你的要求，几年之后，我们起码要达到10比50比40，这个难度可不是一般的大。”