“🀻想要搞懂裴总的🜂深意，就一定要从裴总的整体布局入手。”
“裴总对腾达的发展有一个明确的规划，就是通过对各部门负责人的培养，把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系列的‘🝼🐞秘籍’，分别传授给手下的负责人们。”
“等把负责人们全都培养成能够独当一面的人才之后，整🚀🐕个腾达就可以在脱离裴总意志🏷🞬的前提下依旧保持既定轨道运转，那么裴总也就可以闲下来，退休了。”
“而裴总对我的安排，应🈥🀚该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“可作为继承者，裴总不该希望我一直留在腾达吗💶🖒？”
“我对裴总的理解肯定是没问题的，那也就是说……我对🚀🐕‘继🞃👚承者’的🚾🙀概念理解出了问题？”
“裴总🜠🃥考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，🄋🟐🄋🟐并不相同？”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的是裴氏宣传🈥🀚法不断地传递下去、传播开来，而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精神等，也都是要不断传递下去，传播开来，也不能仅仅止步于负责人。”
“所以裴总才不断地把游戏部门的负责人调任到其他岗位上，就是🄼🂻希望能够加速这种传承！”
想通了这一层之后，孟畅不由得再次感慨，裴总🄋🟐果然是裴总，看🖴🖳得真远！
一般人完全没有意识到有任何不妥的事情，在裴总这里也是有问题🄼🂻的！🚾🙀
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，以至于🄁🝱🎼要一直干到自🅿己老死，根本没法退休。
因为📌🙚没有合适的接班人，他一退休，这公司也🁢🙉就散架🙗了。
于是，很多大企业的总裁就会有意识地培养接班人，只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是大企业总裁是否优秀的一项重要🚾🙀评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总就完全不满足于此，而是🕆😾又🌨🁫🈰更高了一层。