背好包，下了车，她往万晟走去。进了公司的大门，她一眼就发现，万晟扩建了几栋大🔠🂁楼，每一栋设计都很特别🝾🐴🄄，充满了现代化的气息。
办公楼变多，公司的员工数量也随之增长。很多戴着工牌的员工，看着都和她年🄂🝼纪⛟🛪差不多大，朝气蓬勃。
身处这样🜧的环境里，孟宛兮浑身舒畅，真希望她能应聘成功。
她到休息室的时候，里面已经来了不少人。大家🟈都穿着正装，谈吐不⛡凡。因为谁都不认识，她找了个位置坐下来，听身边的人聊天。
越听，孟宛兮越觉得心里没底。这些人学历都不🟈低，绝大部分有留学经验，工作经验就更是丰富了。真要说她有哪方面占优势的，可能就是颜值了，可是长得好看也不能当饭🍣吃啊……
考核分为两轮，比试和面试。比试就是考核官出题，大家一起在规定的时间内作答，⚴闭卷，不能交流。
孟宛兮的记忆停在20岁，那时她还是个学生呢，要应付各种考试，加上这段时间在家里也刷了不少题，考核官出的题，她答得还是很顺畅的。写文章之前🁺，她甚至打了一遍草稿📀，用上了不少生🜔🁶僻的专业词汇。
等把试卷交上去，她往周围一看，见大家都胸有成竹的。有人甚至说：“万晟不愧是大公司，考核得还挺严格的，我这简历放在其他公司，根本不🕲🍢需要笔🌝⛯🝻试。考考也好，免得招进来水货。”
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孟宛兮心想，这是答得相当好⚂🎧📝了吧？大🇪🛗🜤家都好强啊。
短暂的休息后是面试。这一🝕🖌轮应聘者一个个⛛🛄🙷进到办公室里，考核完直接离开，和其他人没什么交流。
孟宛兮排在比较靠后的位置，等她进去的时候，🟈休息室里已经没几个人了。
几位HR坐在桌子后，从她进门开🚜🔌⚶始，就直接用英语和🖲🖠法语和她对话，问的问题也很刁钻，孟宛兮需要打起十二分精神来回答。
他们全程没什么🏗🚊表情变🆂化，孟宛兮也不知道她回答得对🖲🖠不对。
最后，他们问孟宛兮：“从🝕🖌简历上看，你大学毕业后就🖲🖠没☤🁔🅟工作过，所以的工作经验应该是0吧？”
孟宛兮回答：“是的。”
“如果🆛🐑你这次应聘成功了，发现职🚜🔌⚶场很辛苦，是否会离职☤🁔🅟？”
这个问题，孟宛兮回答得比前面的所有都要轻松。她由衷地道：“不会。反正🐎⚗👟人生就是在不断🌳🃈🕱地后悔，在选择之前，我就已经做好了承担一切的准备。”
考核结束后，孟宛兮出了门，给傅屹行发了⛛🛄🙷一条消息：【我这边🅧🈹结束啦，结果要三天后才能出来，我就先回家了哦。】