不过，🛼⚄赵无极还是非🛔🜃常佩服华夏人的“可塑性”，这些混吃等死的家伙，看到上级要动真格的，大多数人还是迅速地转变了角色，开始虚心学习新的东西，并尽量适应企🂁🞊业的新标准。
当企业管理班子重新组建时，原来的人竟然能留下70%—80%，或许🜡，华夏人的优秀也正表👁现在这一点上，当天下太平时，整天无忧无虑，无所事事；但当危机真正降临时，还🙙是能够背水一战，奋起一击。
当然🙯🍺，企业新标准的建立🁴，必须有与之配套的薪酬水平。只要一听薪水标准，就不由他们不做这种改变。
此前，普通工人的工资多在15👯🌕0—250元之间，一旦技改完成，实施新标准😧，普通工人的工资都将翻一倍，而企业管理人员的“岗位工资”🜚也会在原有基础上翻一倍。
在绝对的利益面前，没有圣人；在绝对的利益面前，此前的神马习惯、优越感，都🉤是可以改♥变的。譬如，你如果告诉某个企业的员工，从今天起，每天大家四肢着地，爬着在车间里来去，坚持这样做的人，工资由3000涨到3万，而不这样的人，请自行离去。想必，留下来爬的人⛁🗘也会占70%—80%以上。
因为，他们会很快找🛔🜃到爬着上班的理由：🔞🁰这样，更有利于身体健康。(（.）您的支持，就是我最大的动力。.🗞.阅读。)
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