“就按照所在职位工🄋资吧，按照公司平均🗐🚲🗗基本工资太🙲小家子气了。”
吴浩摆手一🆅🍆锤定音道：“🞒我们要让大家知道，他们付出的和得到的是永远成正比的。
另外，我也想利用这样丰厚的工资水平，来🂭👾吸引更多有能力有才华的人加入进🗭🞴😕来。🔠🂅🌕
尤其是现在正处于大四毕业季，我们正好可以利用‘十五薪’来宣传一波。多吸引一些人才回来，这对于我⚤们公司接下来的发展至关重要。”
“别说‘十五薪’了，就是咱们公司目前的薪资水平也足够在安西👫的确脱颖而出🜲遥遥领先了。当然相比于一些跨国巨头，咱们的薪资水平还有些差距。”林建良开口笑道。
吴浩这么爽快应了下来，的确让他们在各方面的工作好做了一些。这也让他这些天紧皱的眉头稍微松开了一些，他这个🞁👐位置虽然好，手握大权，但也承受了很大的压力。
而且可以预见这样的压力还将持续，明年随着各项目启动。尤其是👫在各地的线下直营店，国外的分公司办🁓🅘事处，以及各个工厂相继成立。这又得需要大量的人才，所以压在他肩上的担子依旧很重。
吴浩闻言，随即冲着林建良道：“所以，明年你们的压力依旧会很大。初步估计，咱们在各方面员工🂸📥🜿的缺口⚤大概在一千五到两千人左右，我不管你用什么方法，至少在明年五月份之前必须完成一半。
只有这样才能⚩支撑咱们公司各个项目的顺利🂭👾进行，这很重🝓要。”
“我尽力！”林建良重重的点了点头道。
“不是尽力，而是一定。”吴🙟浩摇头有些不满道：“我知道一下子招这么多人，对于你们来说肯定压力很大，也会🜉⛸🟍很辛苦。
但请大家再坚持一下，过了这段发展🍿的关键期，你们部门的压力会稍微🄿轻一🀹🁯些了。
我看🎳🕆你们可以从几个方面入手，一方面将注意力还是🙲主要放在应届毕业生上面，这是推动咱们公司未来发展的主力。
另一方面，开始扩大面向社会的招聘范围。尤其是在线下直营店，工厂以及分公司办事🌩🁮处员工方面，完可以采用社招方式，从社会招募相关人才来🝫🎊🏚进行补充。
但有一点，一下子招进来这么多人，所以质量和水平方面可能会有些参差不齐。所🔠🂅🌕以一定要加🃮🛌强相关的管理和考核，及🞁👐时将一些不稳定因素剔除出去，免得一颗老鼠屎坏了一锅汤。
最后，还是得用上你的老本行，多利用你的🂭👾关系和猎头公司以及其它公司工作的朋友聊聊。想办🉃🄫🀠法挖一些在各方面能力出众的人才，尤其是管理人🝫🎊🏚才进来。
线下直营店的店长，工厂的中低层干部主管，海外分公司办事处的负责人等🀹🁯等。
按照咱们公司目前的情况，👮🌌♏这些职位很难从内部抽调🙲，所以还是得从外🄿面想办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么☁☃☗问题。”张俊闻言忧虑道。