联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导办公室，留下驻地小组，便赶赴下一个地方水🖂🏳🞌务公司。
天水水🃞😸🆎务公司的总经💻理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改🄓☯革工作中，非常重要的一个🖏👤附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不再具备体制🗆🙙内编制🚖📗，连事业编都没有，就是纯粹的企业管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理⚦📪🝬人。
在一开始的合作中🚔📈😼，黄修远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务💻公司的管理层，仍然⚳挂着事业编，他们⚛💉往往考虑如何升迁、如何维稳、如何保位。
天水的原水务公司负责人，🅔就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转😣🃑回去水利局工作🀲🀱。
接手天水水务的杨治业⛿☣，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内😣🃑熬了快二十🚠🔮年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天🞨🖧🔽🞨🖧🔽水水务🂱，担任天水水务公司总经理。
之🐃☵🃬前的自来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水⚛💉务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治📖🚹业、两个自来水厂负责人🝯🎪、各部门负责人、督导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大💻家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好🚖📗处少不了，如果谁还保留着以前的小心🅅🄇🞯思，我和李组长不会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有心理准备。☳”🝏
负责人事的武红兵，有⛿☣些迟疑的问道：“杨🖏👤总🎊，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是861人，按照计划会♣🎵在🖋未来三年内，压缩到⚛💉400人左右。”