车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的🄕一众领👭🌄☊导干🗟部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁边拍照留作纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本看起来需要很长时🝰🎯间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比☠🀶，更是天😚🁽壤之别。
研发部这么快🜪🄼就出了成果，对于总经理张涛而言，也是喜🙤🌚⛎忧参半。🔪🃜😪
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务🕣🚠又可以更上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有🂇🌪曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从🜓🁲这方面而言，张涛对于富康🏄🗤工程的掌🇩🛏控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，生产和销售部门才是🝳🏐🙍更重要的。
如果是生产或者销售部门，也被李卫东大🀵换血的话，那🛰☝⛿么🙤🌚⛎张涛可就真的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁👭🌄☊边的🗟张涛，仿佛猜透🕘了他心思。
在李卫东看来，研发团队才👭🌄☊是最难建立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的⛼多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制度，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生🟄产，就🂇🌪能够顺利的进行下去🟉。
比如日本制造业的崛起，靠的就是构建规范化的生🝳🏐🙍产制度，而不是什么“工🈞匠精神”。
以日本人善于服从上级，📭🞃👟而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，🁗🅽这使得日本企业击败了欧美企业，成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”，在信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入⛼到互联网时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到重孙子，曾经被🅶公知们吹嘘成为“工匠精神”的代表。🍚🈨🀴
但这种一家人好几🗸代🄕守着一间店，又何尝不是一种“躺平”！
如果要严守工匠精神的话，那么丰田佐吉就应该子🝳🏐🙍承父业当木匠，而不应该🈞开纺织厂；