这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只要在一天时间内做完相应的工作，工厂就会🏯🝣结算一天的钱给他们。
这笔钱不算🂳少，可是和后面🃌🖙📀的一比，就显得不那么多了。🞪🗀😠
等连续结算了一百次日薪，并📨且其中没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现🕬损失之类的。
那么工人在🂳工厂里的等级能🃌🖙📀提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周一笔薪水，简单的换算起来，🂻周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪📠水。
如果说周薪制的🚴🗪🞚薪水又多了一点的话，那么接下⛿☟来就是薪水更多的月薪制。
月薪制的薪水大约🁵相🛵♇当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的📠薪水。
月🌧薪制是薪水发放🁵方式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，也只有少数人♓能够拿到。
它大🖌约相当于六百块钱索尔，约合七八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完💓👛全可以雇佣更多的人。”
“如果🔇你害怕📣他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机感，没有必要给他们这么高🞵😝🂓的薪水！”
阿斯尔其🌣实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，🁵“阿斯尔，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，🕖🉣🉇🕖🉣🉇基于他对林🂻奇盲目的信任甚至是崇拜，他又看了看这份文件。
再次🖌看的时候比刚才又有了一些新的感🞚🔯受体验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林🉇🅍的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了🃌🖙📀，他要到整个行省内各地宣♁🅝传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了🟅一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最合🃌🖙📀适的途径，就是有一份到任何地方都能站住脚的合法🜫🅅🄌法律文件。