“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后♮声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“🛟🝨小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像也还行。
“😃你觉得，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？”周衡问。
唐子风摇头说：“这当然不够。刚才说的是奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之👎🇮外，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也☢🁈🃱很简单，那就是给每个工人重新考核定级，🄊🟂提出提升目标。一段时间内，📟🜇非升即走。”唐子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间内几乎是各高校🐀☕“青椒”（也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非升即走”，就是给你定一个目🈙⚙👷标，比如🔡几年内必须评上副教🌕⚧授，几年内必须评上教授，达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是需要有一些考核标准的。问题的关键在于，每个单位的晋升名额是有限的，你要⚙做的不仅仅是与天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远超出教授的任职要🄺求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位的小张、小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有资格进入候选名单的，又有几个🅗是省👵🍑油的灯。
要想避免“非升即走”🎆🎵，你必须在一干超级学霸中间脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的朋🎆🎵友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候，都能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种政策逼疯逼死🛇的青年才🗛🜓🁪俊，可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995年的临🐊一机来。他相信🛟🝨，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂了。前面已经有1500名分流职工的例子在那放着，余下的人谁能无🖳动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前🏸🞴没有晋升为中级的，直接淘汰，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接♙🈸办内退，自🗜🜛谋职业去。”唐子风说。
“这个似乎也太极端了。”周衡说，“现在咱们厂35岁以下达到中级工标准的，只有不到30，有一些人年龄已经快🖄🐅♁到35岁了👆🆤，照你的办👀法，这些人都得送到劳动服务公司去了。”
唐子风说⛶🞼：“过去的事情，我们可以不管。从现在开始，给出3年的缓冲期。比如说，你现在是35岁，还是初级工🁎🄬，那么我们可以等到你38岁再来考核，如果还是初级工，那就对不起了，只能淘汰。但如果你现🕕🉡🈸在是32岁，到35岁的时候未能晋升中级，同样淘汰。
“高级工的情况也是如此。45岁以上的，我🅪们可以不管。但如果现在是4🍌🆬💧5岁以下，那么3年之内，或者45岁之前，如果不能晋升高级工，对不起，就请退休吧。”
“这个要求是不是太高了？”周衡说，“机械部前两年做过统计，全国的🌣🀹机械行业技术工人中，高、中、低级的比例大约是5比3👆🆤5比60。咱们厂的情况比这个还差一🅓🆅🍆点。照你的要求，几年之后，我们起码要达到10比50比40，这个难度可不是一般的大。”