公司形象也好，昨天还到处干公益，公司的前景也不错。
有好🌫🂀几部经典的动漫作品，游戏卖的也火，还有一款贼吸金的短视频网站。人人看好这个公司的发展，🅢☕所以哪怕是环宇公司旗下的书🁺店，也有很多人来面试。
而且人家给的待遇，那是真的高，不玩虚的★☥🁤。
不过呢，花那么多钱，楚欢也不是真心想招★☥🁤聘一些人才过来。
工资福利待遇好是可以增加许多运营费，不过在他们的努力下，书店真⚻🖢🔏的发光发热，起死回生了，那就得不偿失了。
但是太垃圾的也不行，博古书屋毕竟是一个高档的书店🍩，要是请一🏓🙮🏓🙮摊大妈过来当服务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所以楚欢的想法是，最好招聘一些平庸的⛨🜾人，就拿钱办🍩事，没有什么雄心壮志，书店生意好不好也不关心，这样是最好的🈝⚿。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“🛁楚总，可以在总公司那边派HR过来，⛨🜾毕竟咱们要的人☆☳多，来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这🙼🏮🙼🏮样吧，你听我的，先把所有来面试的人简历留下，送到总公司人力资源部们。网上投递的简历我也会让公🜾司HR来进行一次筛选。”
“楚总，你的意思是把各行业的求📂职人才挑出来，然后再安排面试吗？”
楚欢对庄强说：
“简历写得😧🃱漂亮，实际的能🀩⛄🗵力不见得就强。现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也不会仅凭借一🏍😲张⛨🜾简历选拔人才！更重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一格，之🈜⚶前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。
“楚总，您说的太对了，现在简历造假的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选🉣🉈🅘拔方法，那就按您📠🜒🁧的办法来。”