“把产品卖出去可不简单，产品🎽只是一方面，但归根结底还是一个企业决定的，一个长盛不♟衰的好产品，必然有一个好的企🝭🎛业来支持，如果企业内部都勾心斗角，那产品再好而已不能长久。
什么样的企业才能长久呢？那就需要有一个好的企业文化………嗯，企业文化其实就是说这个企业的管理人要有一个统一的价值观，认可一种感情，比如说可口可乐，他们的企业文化就是“快乐”，从上到💀下，🏐纵然是辛苦工作，每个人也都感到快乐，他们将自己的企业文化注入到自己的产品中去，通过广告营销再将快乐传递到购买者心中，这就非常强大了。”
“企业文化？这………我不怎么懂！不过🚉刘琅你说得好像还挺🉇🅎有🚂道理！”
李经天摇了📭摇头，他的确是听不🎽明🔩🃓🗚白这么是企业文化。
“举个例子，现在电视上有个🞉广🎽告🔩🃓🗚不知道你看没看过，就是雀巢咖啡的广告。”
刘琅问道。
“雀🃝😵🅭巢🞘咖啡📭，味道好极了！这个广告我知道呀！看过很多遍！”
李经天马上回答。
“这个广告给你什么感觉？”
刘琅问道。
“感觉？三个多年不见📰的好友再次相逢，那就是一种非常温暖的感觉。”
“对呀！这就雀巢咖啡的企业文化，就是温暖，每个人喝了咖啡不由自主的有了温暖的感🕊🇾🞏觉，☒⚜你说厉🏶🞤🖉害不厉害！”
“听你这么一说，还真是这回事！”
李经天也有些领悟了。
“健力保的配方应该没有问题，光以产品来说🌛具有很强的优势，但这还不够，你要找准自己的文化，依托文化的产品才能🀹🁬长盛不衰，销量才能不断增加，这样才能成为国家的第一品牌！”
“嗯，嗯，我得先记下来！”
李经天毕竟是有着优秀企业家的良好“基因”，虽然他现在不懂得什么企业管理，但还是对刘琅的话非常感兴趣，立刻拿出钢笔和纸开🌐♺🍚始写了起来。
“李老哥，其实你记不记没什么用，因为一个企业文化可不是谁🚂都能建立起来的，这需要领导者有准确的定位和强大的领导力，雀巢咖啡和可口可乐能够做到，但是你的企业………呵呵，恐怕还做不到！”
“哦，我为什么做不到？”