“现在看来，我可以建议你出院了，”医生顿了顿，“生命是很珍贵的💺，她很吝啬，🃟🙅被她给予第二次机会的人，都🁮是万里挑一的幸运儿。所以，幸运儿，记得热爱你的生命。”
叶季明愣了愣，明白医生的用意后，用力点头💌道：“我一定会的！💍🐢🁤”
医生点点头，把钢笔放进胸🞌口的口袋，跟叶季明告了别⛈😟。
就在这时，光幕出现。
【检测到叶季明选择死亡概率下降至95％，重获希望完成度5％，所有候选人得0分。】🙦🌪
听完光幕发布💙💓的第一🎅🎩📰条信息，傅星辰瞬间明白了光幕评分的方式——推算任务对象选择死亡的概率，百分之百减去选择死亡的概率，就是重获希望完成度，也就是候选人的⚔成绩。
这样🛢🞄看来，比起虚无缥缈的希望，这种量🎻🖏化一个🜛人感情的考核评分标准，对候选人而言，是十分有利的。
毕竟，如果真💙💓的是普遍意义上的希望，想🎻🖏完成考核，没有运气加成，简直是难如🞲登天。
光幕接下来发布的消息吸引了所有人——
【鉴于超过5💙💓0％的候选人表现懈怠，现决定提🜛升考核⛈😟难度，从此刻开始，后续考核全部得分以原始得分的50％计算。】
【🞌请全体候选人积极考核，战胜懒惰，不要得过且过。】
“等等！怎么就懈怠了🐊？”余左书不解地问光幕，“我们真的很努力了，看完题目后立刻行动，绝对没有偷懒啊！”
出乎众人意料的，光幕回复了问题。
【截止到目前为止🗹☹，🎅🎩📰参与实践考核的九名候选人仅两人获得分数，得分候选人占比不足50％，判定消极考核条件成立。】
【请候选人009放弃幻想，接受现实，努🏼🟘力考核。】
听着光幕完全依托于数据的判定依据🞌，傅星辰忽然想起了理论考核里说💺“看😻🆧懂加分”的那个人。
相比那🔽个肆意💙💓的人，🎅🎩📰现在的光幕就像一台机器，在按照早已设定好的程序机械地往下走。
005听完光幕的解释就傻了眼：“怎么能这样算？我已经尽☴🃤🙬力了，但我🕚脑子🁆🃞不好，是得不到分而不是不想得分啊！”
副总裁沈锦接着005的话，不满道：“你们没搞错吗？既然候选人是竞争关系，🔮并非一个整体，那为什么要所有人为个别人的懒惰付出代价？这根本不符合考核择优录取！”