“星耀港城”落下帷幕，这一晚的璀璨星光却永远留在了港城市民的心中，每一个画面都将成为🇹经典，不管是于秋与齐天河的惺惺相惜，还是众女星的争奇斗艳，而这也是将港城电视产业传奇的伊始。
今晚ANTV的直播也非常的成功，从一个月前的筹备开始，到一次次的彩排，再到今天红毯开始长达五小时的高强度直播任务，此时此刻，所有技术部的员工犹如打了一场胜仗，疲惫但是兴奋异常。🛡🝼
尤其是在播出过程中，一🜄⛓次又一次的刷新收视率，而最后获悉的当晚最高收视率竟然突破港城有史以来最高纪录，成为了电视史上标志性的一页，对安氏更是意义非凡。
当晚十一点钟，所有的一切都已🕶尘埃落定，盛典结束了，安氏的狂欢却刚刚开始，庆功宴就是要🇹盛大到大家一起嗨。
庆功宴其🆅🍌实就跟开机前要上香一样，是一项必须的仪式、流程，其规模的大小就要看老板的心气了，当然主要也要看当场的收获。
安氏上下自然也觉得还算不错，已然跟环亚平分秋色，更何况今晚的收视率完全让ANTV成了传说，但是也万🃪🚪🖐万没想到，大🙺🏝🛁小🜌姐的出手这么大。
安若之前就已经让助理安排好一切，包下了电视台旁边的一家很棒的中式餐厅🃓🗙，很棒的定义不仅仅是味道好🁙🆌，价格也是不菲。
所以在最后公布庆功地点的时候，甚至有👃些同事再三确定不是同名餐厅。
而且当🙸🏇🗺晚所有菜单上的食物、🖣酒水都将无限量供应，务求让大家吃好喝好。餐厅还特别开放了卡拉OK设备，让庆功宴的气氛更上一层楼。
另外定在这个地点还有一个优势，就是台里所🆜有仍坚守在工作岗位的同事😅们也可以倒班过来一同庆祝，据说当晚新闻组的同事分了三批过来，其实也真的并非🄽是为着一餐饭，而是这样的气氛，还有公司这样重视每一位员工的心意。
在安若的管理哲学里，这便是以人为本，不管是做哪一行，人都是关键。而在管理学中，最难并不是完成怎样的一💹🖭🕶样事情，而是🜌管理好一个团队去达成一个目标。
在M国，安若的同学、朋友们给予了她很大的帮助，特别是丹、露丝、卡丁⛩几个，陪伴她度过了那段似苦又甜的生活。
但是也并非一开始大家就完全意气相投的，就比如说安若跟丹的初见其实是充满火药味儿的，起🇹源于一次聊天。
丹阐述电视工业中小⚘👬到一部剧集，大到开辟一个全新的频道，都是需要团队力量的，显然M国在这方面的成就领先于世界，当然其中也有反例，港城的电视水平的局限在于做不到M国这样的团队协作。
安若承认目前港城的电视水平确实还及不上M国，但是请不要说港人不成，因为你们不知道有多少电视人是🁙🆌多么的热爱这个行业，她的家人都是如此，爷爷、爸爸，倾尽他们一生的热忱。
M国的制造、管理模式虽好，但是却并不一定适合我们港人，一法通不代表万法通，人和人天生便不一样，我们有不同的信仰、信念，而且安若相🙇🈕信港人齐心、团结，敢想、敢拼，定然⛒🙴会走出一条属于自己的电视产业道路。
不是复制M国，而是原装港产。
丹被安若说的发懵，他哪里会知道这些话安若一直憋在心里，一直憋着股劲，要振兴安氏呢，所🇹以他当初真的是撞在了枪口上，当然他们两人的友情也从这里开始的，一起学习，一起在TCS实习，一起收到入职通知书，而丹成为了监制助理，安若回来了港城。
为🂸📦了肩负的责任，安若🕖🉣🉅一步步的走到了今天，而安氏☼的一点点成就都令她开心。