楚总果然是楚总，要不然怎么说人家赚大钱呢，一个面试竟然弄出来这么多的弯弯绕🚳🗛🜖来！
明明听起来很不靠💖谱，他一说还挺严谨，不得不服啊🅛。
也不能编排楚总，说不定人家还有某种深意，🐈♟自🚟🔥己目前还领悟不到。
楚欢自己也觉得非常满意。
如果按照常规的方式招聘，吴晓峰♴🌣♴🌣旗下的人力资源部门肯定不是吃干饭的。
而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动🏂🗎🚝，最后招来的新员工🙃🇱肯👰🌟🀚定都很猛。
现在的安排虽然不能说完全避⚒免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！
首先，不筛简历，给所🁁🂲有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。
其次，笔试只有🉀🄌一半是考职位知识♴🌣，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬📙了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。
再者👫，面试的时🉀🄌候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。
最后，环宇文化精神契合度测⚒试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。
简直是太完美了！
当然，🛁🙗这个标准也并没有达到楚欢的终极☎♺🍟目🌅☖标。
但他👫也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。
这已经是在规则允许的🁁🂲范围内，楚♴🌣欢最满意的招聘流程了。
只希望这一次扩招，能🁁🂲让公司的资金减少一千万，那真的是心满意足了。
楚欢看吴🙉🈣⛲晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，他还是很合格的。
点点头道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这👰🌟🀚一套面试流程给安排好。”
“包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安🙽🏹🟄排等等。”