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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的设备全部🎆🎶🕧安装到位开始生产.
由于职工手😆⚳🕡生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且🞢🕴有富余。
因此🍍暂时用不着三班倒，六七💿🗥千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天☾🅄🄀都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论🙨🌶资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额🙐的熟🔍⚺练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能🗵☛⛱拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中🕇港实业”一🔐个技术合格的熟练工，🜹月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向🙂往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了🈚⚠💵二百块。
涨了工资的职工🕇心里安定，故而实现了平稳🂹📮过渡，职工不缺🗵☛⛱乏积极性。
张霞等等三十个中☾🅄🄀、上层管理人员从日🕂🔎本学习、考察回来后一个个如🌕⚡💽同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不🗪仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现🖵🖿中国人📽☰🃆在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，♻🍢更🁾🚟加不能再浑浑🃑🗆🙚噩噩，万万不能自欺欺人。
他们🍍回国后不仅仅严格要求🔐自己，管理时还学了点日本式🖇🐟的不近人情。
黄瀚宣布了😆⚳🕡规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本⚋🏲🝽。
选拔干部出国学习☾🅄🄀的标准很简单，第一是对公司忠诚🛂🙡。
第二，主动工作主动学习🎆🎶🕧。第三，能够团📕结干部、职工。