顾名🐨思义，按劳分配就是干多少活，出多少力，然后拿多少工钱。🝖
这个词也好，还是这种分配的方式也好，并不是后🍪🕯世才有的，自古以来就有这样的分配方式，付出与收获成正比，合情合理，天经地义。
最简单的例子，两家庄户，同样包十亩地种庄稼，勤劳的那一家经常💙的除草、养地和🗍🚚浇水，庄稼🗶☢就长的好，收成就多一些。
放到城里的商铺来说，掌🖙📅柜的有当⛙🚷掌柜的报🌟🀚♂酬，厨子有厨子的报酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按劳分配的范例。
只不过这个例子里💈不是根据“劳”的量，而是“劳”☪的质，不同的岗位，为铺子创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然岗位不同，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上，并没有很大的区别，杨怀仁对于庄户们，一向都是同等对待的👇💹。
可今🐨时不同往日，出现了问题，那么解⚀决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指望打骂和说教，也许能起作用，🔉⚝💚但不能长久。
老李头等几位庄户，还有几位作坊的管事，都🚶是非常同意杨怀仁的这个提议的，📲争先恐后地表示了赞成。
不过事🄐☘⛔情说起来好像很简单，🂁但是真正做起来，要把这个思想落到实💙处，就没表面上看的那么容易了。
按劳分配，只是一个分配🖙📅的思想核心，具体到怎么去制定🂅🌖详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就🄐☘⛔是岗位的划分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明，越是精细的岗位📲划分🗍🚚，越是能提高生产效率，有效的把产能发挥到最大化。
这个很容易理解，举个简单的例子。上规模的厨房里，大厨其实🇪大多数时候都只管烧菜，至于洗菜切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如果🅐🅬每一位厨师都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很容易忙起来顾此失彼，效率也相对低了很多。
而当每个人都专注地去做🖙📅同一件事的时候，在一定的标准下，菜品的质量⛤反而更加有保证，用的时间也🗀😣🃊最少，工作量也有一定的减少，这就提升了整体的效率。
不同的岗位，会根据岗位🖙📅的技术要求，劳动付出😦🃬量的大小，来制定每个岗位的🚻基本工钱的水平。
这个🐨基本工钱的制定，也是有学问的，不能根据个人的喜🂅🌖好和认知来鲁莽的制定。
比如技术要🂁🝡求高的工钱自然就高一些，而技术要求低的岗位，工钱自然就⛤少一些，同样放到需要体力的岗位上，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不宜太大，这样会招致🂅🌖大家🎪📹的抵触情绪，要做到求同存异，又不能矫枉过正。
其次🐨，劳动🂁🝡量的量化界定，也是需要大家一起坐下来讨论，而不是一个带头的管事一个人🔇说了算。