在员工大会结束後的第三天，虽然因为一😅⚣下子开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为管理层都是员😝🏕工自己选出来的…
工🕶资又提高了，毫无疑问，以前那种人浮於事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，如今终🁅於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融🇫🛜🝏资也已经完成，🗦在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂🗭，以3600万的价格打😝🏕包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一🜑🁛🆟起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…
这还🐬🂼🔇只是买卖的收入📶🟒，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公☴🃤司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们赚钱的方🗭式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价🅳…
第🕶二是通过合并整合来提高GU价，所以对他而言，压根不🚊👭可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营🞨🖬好，这也是基本…
对他而言，只在乎解决最核心的问题，其它🝑那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目🁖前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问🉤题…
那就是有能力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢🀻🂂什麽🞓📭🞅，以及自己🁅该如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争🗦，就会被杀的毫🗿♳🌜无竞争🞨🖬力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…