秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长，除了拿的工资比别人高一点外，几👄👄乎起🕀不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想到的是，高翊仅仅只观察了两天就同样🀾🏣发现了。
这也从侧面说明，情况已经发展到了亟待解决的地🕀步🞗。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本🟣来就是为了辅助经理👌管理门店，减少经理层级的⛿管理压力。”
“但是现在来看，很显然，公司的这些店长们除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激🃍励之外，🛃🙮并没有起到应有的作用。”
高翊🍞🅵顿了顿，继续开口说道，“现在所有决断都🖄🐈♜要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增，工作强度成倍增加，极易在🖨🕊某些方面出现疏忽的情形。”
“而且这也就容易导致如果出现突♶🌺发事件，经理们很难🀾🏣及时处理🐔⛐，这很可能会给公司带来更大的隐患。”
秦林闻言若🅣🈔♨有所思，他轻轻颔首，“那你觉得应该怎🞗么解决这个问题呢？”
“🛂一是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行。”
“这一点我🅣🈔♨们公司优势比较大，因为是新公司，员工还没养成坏习惯，所🌊以比较容易解决，不会出现那种尾大不掉的情况。”
说完，看到秦林并没有反对，反而赞同👌地点点头，高翊松了🖁🏧一口气。
要是他的第一条建议就被否决，那可就不妙了。
现在看来，情况还好。
“第二点更为重要，那就是要建立完善的公司制度。”