改组📅之后，穆杰就成为了天天互联网公司的eo，以后，就全权负责天天互联网公🍰司大大小小的🍞事情。
副经理🄶许光则是成为了总经理，当穆杰的助手🞘🔚🁏。
“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那就是薪资的问题🃂，这一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来🔐⛜表演🁩🈝。
穆杰自然不会出现怯场的情况。
“目📅前，公司实行员工等级制度，一级🙠最高，🞘🔚🁏五级最低；
一级员🄶工，其实也就是管理层，可🈳以得到月薪在一万或🜾🇴🜰者五万以上；
二级员工……”
员工等级制🇺度，从某种程度上看，或许很不合理，但是，却又🅢🈐♅能够明显地体现到能🍰者多劳多得的优点。
在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不🟄🚤🕓断进步的人，才是一家公司最想要的。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的♂🅦程💒👖序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实力排位，大概前二🀣⚋🏺十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。
废话。
现在月薪📶一万，这个工资水平就已经很高了。
五级员工嘛，就是前台、、客服妹子，保安这些员工咯，好在公司也设定了一个最低的工资水平，一👳个月他们也可以拿到一千五到两千🈑五这个区间的工资。
所以，总的来说，🗺天天互联网公司的工资水平还是很不🜾🇴🜰错🔘的。
员工等🄶级之前其实在公司的员工里面早就🝝🌅☖已经有传言了，基本上大家对于这个也不怎么关心，他们关心👮🌋的，可能就是工资了。
荣誉什么的以🐌⚂🎧后再说，现在自然是先🝈拿🙠钱咯。
看到自己的工资全部都有了增加，公司的员工🞘🔚🁏什么的，自然一个个都是喜出望外的。
很快，员工大会就结束了。