这是一🏈个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制，只要在🙍🉅一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。
这🟐🜕笔钱不算少，可是和后面的一比，就显得不那么多了。
等连续结算了一🚆👋百次日薪，并且其中🞇💃没有出现任何意外的情况，比如说没有完工，或者出现☔⚱损失之类的。
那么工人在工💨🔛厂里的等级能提升一级，🜣进入二级的薪🞥🖍👓水制度，周薪制。
每周🃛一笔薪水，简单🄞的换算起来，周薪的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪制。
月薪🃛制的📟🜊🀜薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，约等于六十天日薪制的薪水。
月薪制是薪📆水发放方🄞式的终点，但是等级却能够继续提升，直至工人等级五级。
五级工人每个💨🔛月获得的薪水，👕🈮🁩大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五倍，即便是阿斯尔来看，这🖶🗄份薪水就算是放在联邦，也只有少数人能够拿到。
它大约🏈相当于六百🏅🗰块钱索尔，约合七八万加利尔。
“太多了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，🛒林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完🏭全可以雇佣更多👮的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，👒我们也可以加入竞争机制，让他们充满危机🇼感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪🇼水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，🏅🗰“🄞阿斯尔，我的朋友，你♀🅏见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，基于他对林奇盲目的信任甚至是崇👎🇱拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有🏗了一些新的🞇💃感受体验，或许……这里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“🙳魔力”。
阿斯尔很快就带🚆👋着任务走了，他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安♬排🍒了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也是最🏗合适的途径，就是有👩一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。