背好包，下了车，她往万晟走去。进了公司的大门，她一眼就发现，万晟扩建了几栋大楼，每一栋设计都很特别🌖⚪，充满了现代化的气息。
办公楼变多，公司的员工数量也随之增🇪长。很多戴着工🟍牌的员工，看着都和她年纪差不🗉🙳🎜多大，朝气蓬勃。
身处这样的环境里，孟宛兮浑身舒畅，真希望她能🅐应聘成功。
她到休🅧🄃息室的时候，里面已经来了不少人。大家都穿着正装，谈吐不凡。因为谁都不认识，她找了个位置坐下来，听身边的人聊天。
越听，孟宛兮越觉得心里🝰🎶🕨没🆁🌩🁴底。这些人学历都不低，绝大部分有留学经验，工作经验就更是丰富了。真要说她有哪方面占优势的，可能就是颜值了，可是长得好看也不能当饭吃啊……
考核分为两轮，比试和面试。比试就是考核官出题🅐，大家一起在规定的时间内作答，闭卷，不能交流。
孟宛兮的记忆停在20岁，那时她还是个学生呢，要应付各种考试，加上这段时间在家里也刷了不少题，考核官出的题，她答🐓得还是很顺畅的。写文章之前，她甚至打了一遍草稿，用上了不少生僻的专业词汇。
等把试卷交上去，她往周围一🐤🁷看，见大家都胸有成竹的。有人甚至说：“万晟不愧是大公司，考核得还挺严格的，我这简历放在其他公司，根本不需要笔试。考考也好，免得招进来水货。”
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孟宛兮心想，这是答🃎🖬🕪得相当好了吧？大家都好强啊。
短暂的休息后是🇯🜄⛓面试。这一轮应聘者一个个进到办公室里，考核完直接离开，和其他人没什🖲么交流。
孟宛兮排在比较靠后的位置，等她进去的时候，休🅐息室里已经没几个人了。
几位HR坐在🞦桌子后，从她进门开始，就直接用英语和法语和她对话，问🍣🌈的问题也很刁钻🁱🉤，孟宛兮需要打起十二分精神来回答。
他们全程没什么表情变化，孟宛兮也不知道她回答得对不💷🖡🔍对。
最后，他们问孟宛兮：“从🆁🌩🁴简🐤🁷历上看，你大学毕业后就没工作过，所🌄☇以的工作经验应该是0吧？”
孟宛兮回答：“是的。”
“如果你这次应聘成功了，发现职场很辛苦，是否会离🟍职？🌘”
这个问题，孟宛兮回答得比前面的所有都要轻松。她由衷地道：“不会。反正人生就是在不断地后悔，在选择之前，我就已经做好了承担一切🄣⚽🖼的准备。”
考核结束后，孟宛兮出了门，🐤🁷给傅屹行发了一条消息🆊🍳🌋：【我这边结束啦，结果要三天后才能🖲出来，我就先回家了哦。】