春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职🀥⚡工的技🃑🗈🙦术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。
也就是说，实行新的工资方案之后，有技术、有🜾成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工🃑🗈🙦资而已。
在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200🙠元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
“那么，黄姐，丽🜾🇵佳总店这边的工资标准🝣，你又打算怎么😟定呢”唐子风继续问道。
黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工📰🞡🕩资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”
“这不就得了”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧你给她们300，🗚🜈或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗”
“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直🈠⛘想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就没后顾之忧了。”
“停薪留职现在还🜾🇵有这样的操作吗”唐子风问。🜾
所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以💃🏉😔便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。
这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗📹☍。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一个空架子。
黄丽婷说：“过去🜾🇵厂里搞过，后来就取🔞🁭消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”
“那不就得了。”唐子风说。
黄丽婷说：“可是，如果不能允🝚许她们停薪留职，她们肯😟定是不愿意过来的📃😈。子风，你是张建阳的领导，你跟他说说，让他开个口子不行吗”
“开个口子”唐子风犹豫了一下，忽然眼睛一亮，笑着说：“我倒是糊涂了。我们虽然不能搞停薪留职，我们可以搞成劳务派遣啊🀥⚡。黄姐，你去和张建阳签个协议，让他给你派30个人过🔝🁥🇸来。这🏥🜌30人的关系还留在劳动服务公司，算是劳动服务公司的职工，也就是你说是的大集体职工，但他们的工资由你发。你每个月再给劳动服务公司交一点管理费，比如说每人5元，或者10元，你看行不行”
“管理费倒是无妨。🙙”黄丽婷说🝚，“可这些人来了，是听我的💗，还是听张建阳的”