高管董事反驳道要保持经营层稳定和持续嘛，不能生♘产♹经营动荡怎么办？
卓伟宏绵里有针地说不是有👈郜董事长掌舵吗？
没办法，最🄹终只能确定通过面向社会招聘、认领业绩、面试等流程选拔经营层人选。
回到办公😬🄢⚷室，郜更跃越琢磨越恼火，深感自己在这轮改制当中还是上了当！
奥妙就在于方晟之后的妥🛑协方案，即管理权与经营权分离，其实不该答应。与欧美发达国家环境不同，中国在可预期的二十年内都不可能出现真正实施管理权与经营权分离的企业。
作为作坊式的中国企业而言，实际权力🁒🅊掌控在经营层手里，而非董事长。这就带来一个🕬🌭中国特色的现象，董事长兼总经理，而在欧美除非迫不得已的原因，哪个董事长都不愿意这么做。
如同欧美足球俱乐部，球队输多了通常换个教练，不会把大部分球员卖掉；欧美企业一旦业🆇绩滑坡或亏损就炒掉总经理，董事长无须承担责任。
那么中国董事长们为何乐意承担经营责任，不怕被炒吗？因🟖🝇为没人能撼动他的权威！
症结就在这里。
实际权力掌握在经营层手里，那么董事长在掌控董事会的前提下能保持控🔿制🛂🙣🌍力，但如今郜更跃面对的是四分五裂的董事会，连人选方案都没法说了算，控制力从何谈起？
倘若放弃董事长担任经营层总经理呢？也不行，方晟将推举一位强势董事长，到时♓🇺🝥还是缚手缚脚。
“方晟，我操家！”
蓦地郜更跃迸尽身力气怒吼道，恶狠狠甩出只🗍玻璃杯，“咣当”，将窗玻璃砸开个洞！
发泄心中邪火之后，郜更跃又冷静下来。
照目前态势，新🃲成立的董事会是想把原先经营层部换掉，下一步车间主任、销售部也将大换血。没什么，国腾油化百分之九十五干部员工都朝着自己，换谁都一样，只是很多隐秘的操作要暂时中断。
影响最大的就是借资。
原来国腾油化的钱就等于郜更跃自己的银行卡，想用多少用多少，想什🞞🕕么时候用就什么时候用。手续？别开玩笑了，郜总发话下面只有想办法执行的份儿，要什么手续？谁敢向郜总要？
要了谁批？还是郜更跃批呀！
就这样，通过暗中注册的皮包公司，以国腾油化借资、合🈜作、外包等方式，有时甚至把银行贷款挪作它用，为郜更跃赚了一笔又一笔外块。