我的建议是不要随意的去动薪资标准，或者即使上调，也应该上调绩效奖金，降低基础工资，形成反向激励。
把所有的薪资基础下调百分之30，加上绩效奖金，直接调整为顶格，实行倒扣。
每个月完不成任务的，怠岗的，就要扣哪一部分的对应绩效。”
“不要把薪资部分设计得太复杂。”钱才摆了摆手道。
“不要忘了当初设计工资层级的初衷，评定员工能力的唯一标准就是工资层级。
我现在给伱们提供一点新的激励意见，超市部分，以店面营业额为标准，设置不同标准的奖金包。
这个奖金包没有时限，在达到一定销售额时打开，发放到该店员工手里。
店长没有开除员工的权力，但是可以建议这个奖金包谁分多谁分少。
对于店长的奖金，则另外单独设置统一的标准，不在这个奖金包里拿，但和这个奖金包同步发放。”
曾汇鑫听得眼神闪动，好像被醍醐灌了顶。
“这个方法好啊！店长店员同步不同级，相互督促，又制定了硬性标准，弱化了人力部门的考核难度，董事长真是英明！”
楚文明皱眉看了他一眼。
小子，你抢我活儿？
曾汇鑫感受到来自了CEO的压力，又悻悻闭嘴。
钱才笑了笑：“说干就干，楚总跟曾总监协商一下，一周内政策实行。”
楚文明点了点头，又看了曾汇鑫一眼。
曾汇鑫也是职场老人了，知道楚文明有话要跟董事长说，心领神会，立刻起身出门。
钱才看了一眼曾汇鑫的背影，这人是一家猎头推荐的，目前看来，把人力资源部整合得还算不错。
“今天你怎么看？”钱才知道楚文明要说开会的事，主动开口道。