午后。
香高翠贵，茶韵悠长。
10点后就没什么事的钱才进房间补了一觉，醒来后感觉整个世界都和善了一些。
想到今天刚正式收入麾下的一员大将，钱才也来了兴致，让李蜀光来办公室喝茶。
本来是他泡，结果李蜀光坚持之下，上手试了一下，还真有模有样。
钱才慢悠悠的喝了一泡茶，脑子恢复了清明，又开始琢磨早上物流的事，想了半天，看了看正在冲第二泡水的李蜀光，突然开口道。
“蜀光…以后我就这么叫吧，还挺顺口的。”
李蜀光愣了愣，又点了点头道：“都行。”
“你说…人才培养的方式是什么？”
钱才端着茶杯慢悠悠开口道。
李蜀光回得很快：“你是要公式化的答案还是有针对性的？”
钱才想了想，道：“你说说伱自己的理解吧。”
“最基础的，肯定是教育，在社会层面来说，肯定是素质教育，对于公司层面来说，实习，轮岗，内外培训，都是常用的培养方式。
国外和港城目前还有一些相对先进的方式。
比如基金会赞助，支持员工参加专业培训，人才公寓激励，竞赛激励等，充分发挥员工的主管能动性，让他们积极自学。”
钱才有些赞同道：“嗯，我们想的差不多，其实大多数的方式我都试过，也算管用，那你觉得对于公司从未涉足的新行业呢？”
李蜀光好像搞懂了他的意图。
“董事长，你是说物流？”
马上要上马的项目，除了微博，就是物流，互联网对公司来说不算是新行业了。