杨锐依旧冷着脸，想了想，道：“西捷制药是个合资公司，现在因为政策等方面的原因，也许可以养你们三年五年，甚至养你们十年八年，但不可能养你们一辈子。而且，你们也别指望能拿的比一线工人多。当然，你们可以选择到时候再调走，但在此期间，最好夹着尾巴做人，否则，犯错的结果只会是清退。”
他不是随便说说的。制药公司决定着辅酶q10的产量，若是满负荷运转的，它带给销售公司的利润会达到400万美元，也许500万美元乃至更高，这要取决于市场的供求状况。
然而，制药公司总共只有20多个人，如果其中的7个人，且是有背景的7个人选择不合作，他们产生的影响将会是巨大的——时间久了，认真工作的人也许会变的得过且过，努力工作的人也许会考虑钻营，辛苦工作的人也许会变的懒散……糟糕的是，像是西捷制药这样的工厂里的工人，需要长时间的培训和工作才能成为熟练工，而一旦流失数量超过预计，就目前来说，一个月内有三个人无法正常工作，工厂的产量就可能下降。
这也是为什么日本的生物制药公司蒸蒸日上，而欧美的制药公司总在走下坡路的原因之一。
不像是上千人数百人的大工厂，生物制药厂的规模大部分都控制在百人以内，受限于高技术工人和高薪金，许多生物制药厂的规模都在30人以下，它们对工人流动的容忍程度，远比工业化时代的工厂要低。
对西捷制药厂来说，剩下的7个人，他们的不良影响哪怕只造成了10%的损害，也会产生40万美元的损害，对杨锐来说，就是10万美元的损害。
在1982年或1983年，10万美元的损害已然是天文数字了，用来买邮票或玉石，放到30年后，少说也值十数亿元，用来买房的话，三五栋上*海淮海路上的洋房到时候也值数亿元。
杨锐怎么可能忍受这样7个混吃等死的家伙，每年给自己造成如许多的损失？哪怕是可能性，杨锐也不乐意。
虽然在制药厂里没有股份，杨锐的话语权却一点都不弱，因为这里所用的技术就是他开发的，而且，他还会开发更好的技术，尽管不一定会继续投入西捷制药厂，却不妨碍他的决定权。
杨锐特意叫来香港经理，将自己的要求再说一遍。
管慎回答的更是痛快和中国化：“杨私r放心，只要有人不听话，我就直接清退，如果西联不高兴，就让他们重新派人进来领红包。红包总数不少，他们不会不高兴的。”
捡猪心同时竖着耳朵听他们说话的办公室干事们齐齐一顿，心里涌起寒意：这香港人太阴了。
西堡肉联厂的人多了去了，谁不愿意到新工厂来领多一些的工资？工作环境还舒服些。只要总数不变，肉联厂的管理层才不会为清退的人说话，只会为自己多了一项权力而高兴。
派人到西捷制药厂，以后会变成大家争夺的目标之一吧。厂长李大头肯定愿意一次卖掉的东西反复再卖的。
“参观考察结束以后，给他们也加上培训课。嗯，我们要增加一个工人的培训项目，长期性的。”杨锐想了想加上这句话。他以后兴许会开自己的制药工厂，国内工人总是多一些好，若是西捷工厂能有培训熟练工人的能力的话，对它本身的稳定性也是一个帮助。
管慎没有多想的应了一声。西捷制药厂的运行费用远比捷利康总部要求的低的多，增加一个培训项目并不会增加多少支出。
丁志却是多看了杨锐一眼，现在的工人还是很在乎技术的，若是培训以后能进入西捷制药厂这样的工厂，那可比技校要强多了。
不过，要想推行新政策，首先得要通过今天的参观考察，否则，说什么都是虚的。
……。.。