华锐并没有摒弃这种模式，他们的做法，是给私人以回报……
这是并医绝对不可能做出的改革方向，却让纠结的绳索，一下子打开了。
孙明哲的紧张，并不是紧张不知道怎么说话，而是紧张如何面对如此品种不同的属下。
以及，面对全新的岗位。
“大家好。”在办公室内休息了许久，孙明哲才走出来，道：“刚才万部长也介绍欟我，我是从并医过来的，之前就是做销售经理的……”
短暂的两句话后，孙明哲问：“我们这个单位，就我们六个人吗？”
他看向总务。
做总务的女孩子也有些紧张，但还是落落大方的回答，道：“总部暂时给了12个招聘名额，允许我们在本地招聘人手，不过，这12个人在具体职责方面，和我们不同，主要是财务负责方面有所区别，具体在职务说明书上有。”
“职务说明书是香港人编的那个大本子？”孙明哲在为期一周的培训中，已经看过整本公司介绍了。
总务女生点头说：“没错。”
孙明哲默默的回忆了一下，就想了起来，道：“是用钱和报销等方面，不太一样？”
“对。”
“这样说，咱们几个，就算是骨干了。”孙明哲笑了起来，其他几个人也都跟着笑了。
不过，孙明哲心里并不是真的高兴，他现在算是明白离开前，总经理甘虎说的话了。敢情整个北河省的财务支出，都是要他们六个人确认和签字的，而一旦出了问题，也就是他们六个人负责了。
若是其他公司，签字权是好的不能再好的权利了，但在医药公司，孙明哲却是隐隐约约的有所不安了。
归根结底，那些灰色或白色的开支，都是从他们手里出去的，而给总公司的报表，却全都要求是干净的。
那脏的部分，算是谁的呢？
“资本家的世界呀。”孙明哲暗暗的叹了一口气，再想想自己数倍于之前的薪水，略显释然。
……