掌阅小说>玄幻>在学校器材室1V2 > 三章 : 破解之道
    裴谦轻咳两声,说⚁道:“你这个想法,明显是有问题的。”

    “如果这三类人对腾达而言,可有可无,那确实无需给他们优待🜪。🜚🂮💊”

    “但是,如果这三类人都是腾达目前🜸🆷🔋急需的人才呢?当然要新开一个招聘通道🎼🖗,让他们能够更顺畅地进入腾达工作了!”

    吴滨愣住⚤📓了:😍“啊?这三类人是腾达目前急需的人才?”

    作为一个hr,他感觉现在跟裴总讨论的话题,已经完全超出了自己的知识储🎼🖗备范畴,触及到了自己的知识盲区。

    如果裴总说,这三类人都是职场中的弱势群体,我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样,所以要给这三类人一些优待,开一个专项招聘,那吴滨还觉得很合🚶🗵理。

    可🅌🅅🄈裴🔐⛖🚖总说⚤📓的是什么?这三类人是腾达急需的人才?

    到底哪里急需了!

    看到吴滨茫🋿🟇🚿然的眼神,裴谦解释道:“怎么就不是🄩⛴🞩腾达急需的人才了?🎲🔿🆜”

    “腾达现在面临最大的问题是什么?公司过分的年轻化🖦🔹🅥!”

    “公🔐⛖🚖司员工的平均年龄低,在某些方面是好事,这说明腾达整体的氛围积极向上🎠💠📐,比较活跃。”

    “但是!”

    “年轻化也会存在一些问题,比如做🜸🆷🔋事不够沉稳,不够踏实。”

    “以前腾达是个小公🃭🛄🙸司🃡🙙🊶,有冲劲是好的,但现在腾达的🖦🔹🅥规模越来越大,我们需要一些沉稳的基因。”

    “俗话说,家有一老,如有一宝。”

    “35🐗⛪岁以上的人,工作经验丰富,工作的流程比🄩⛴🞩较严谨,有很多值得年轻人学习的地方。”

    “很多公司不要35岁以上的人,无外乎是两个原因:第一,这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位,把经验丰富的老员工换成新员工,公司也能正常运转;第二,这些公司☞拼命压榨员工,工作🏢🛴时间长,老员工难以胜任。”

    “但腾达的情况完全不同。”

    “首先,我们腾达的精神是要锐意💉🐄进取、永不止步,我们努力开拓的都是创新行业,员工要和公司共同进步、共同成长,所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型;其次,我们腾达的工作时间本来就短,员工不需要996,别说是35岁以上的员工了,哪怕是六七十岁的大爷大妈,也能适应这种工作强度。”