每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最🝓基础岗位，前台、行🁬🈹政、人事、清🇫🛜🝌扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程🝓师，为小组长或是技🁬🈹术员，薪资在年1🃥🙼8万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是🝿🐾🅞中级技术员，薪资在年25🚁🐝🀷万~35万之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间🞊💞💿。
P7专家，部门经☝⛼☉理或者顶级技术员，薪资50万~100万🃭🚽😻，拿2400股票。
P8高级专家，🝓部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿6400股票。
P9资深♷🍅🅯专家，部门总监，薪资300万~500万，拿16000股票。
P10研究员，高级总监，薪资500万~🝩1000万，拥有股份。
P11高级研究员，副总，薪资⛵🞭1🖸🗛🜘000万+，拥有股份。
P12⛾资深研究员，常务🚁副总，薪资保密，拥有股份保密，♢权限A+。
P13科学家🗟，副董事长，薪资保密，拥有股份保密，权限S。
P14资深科学家，董事长，薪资保密，拥有股🐦🂈份保密，🚿权限SSS🗃😿。
级别相当于职称，前面五个级别满足条🝿🐾🅞件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖什么的。
后面P6~P9🝓则需要考核，考核分为部门和集团，详细🚿是业务能🚁🐝🀷力和价值观考核。
最后面P10~P14由董事长林漱决定升🝩迁。
P5以⛾下人事决🝓定权在各部门，P6~P9在冯格飞总务部，P10~P14在总裁办🛉。
杨菲妍介绍详🗟细，又说道：“下面进行各级别人员公布。🚿”
底下一⛾众高管知道今天🟐集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——会议将公布新职务级别，每个职务级别分别是谁。